Смена графика при прежнем окладе

[NVD]

Подскажите, плиз, как поступить в такой ситуации:
У работника был оклад 4700 и пятидневка. В середине месяца его перевели на другой график, а оклад остался 4700. В каком размере нужно выплачивать з/п? В полном (4700)? (ведь отработаны все дни по графикам) либо считать часть по одному, графику, часть по другому? но тогда получается меньше 4700...

[Марго К]

Сначала по одному графику, потом по другому. А почему получается меньше если он отработал полностью положенное ему время?

[NVD]

его перевели на шестидневку, а оклад оставили пржним

[Марго К]

Но разницы быть не должно, т.к.
(4700/кол-во рабочих дней по пятидневки в месяце *кол-во отработанных дней по пятидневке) + (4700/кол-во рабочих дней по шестидневки в месяце *кол-во отработанных дней по шестидневке)=4700
Может уточните кол-во дней?

[NVD]

4700*8/23+4700*17/27=4594.04
взяла октябрь для примера...

[Из далека]

Продолжительность рабочей недели ограничена 40 часами. Значит при пятидневке работник работает 8 часов в день.
При шестидневке работа в субботу ограничена 5 часами. Значит в остальные дни работник работает 7 часов. Что так 40 часов получается, что этак.

[Аноним]

Все правильно получается. Если бы перевели ближе к концу месяца, то было бы больше, чем оклад.

[NVD]

т.е. это 4700*8/23+4700*17/27=4594.04
правильно?

[Марго К]

правильно

[ОлегЪ]

NVD, на самом деле Ваш вопрос затрагивает банальные общечеловеческие ценности Т.к. Вас не смущает разная стоимоть рабочего дня в разных месяцах (при фиксированном окладе), то (как это ни печально) смена способа учёта рабочего времени (при сохранении результирующей учетной единицы - оклада) может приводить к непредсказуемым последствиям.