Отпуск за ненормированный рабочий день

[natg]

Всем здравствуйте!
У нас такая ситуация. У начальнико отделов за ненормированный рабочий день положен дополнительный отпуск 6 дней. В 2007 г. полгода все работники работали с нормальным рабочим днем. С июня по ноябрь в связи с производственной необходимостью у всех работников рабочий день был сокращен до 15% нормальной продолжительности. С декабря все стали работать как и раньше. Как быть с дополнительными отпусками за ненормированный рабочий день? Сейчас увольняются 2 начальника отдела. Должны ли мы выплачивать компенсацию за этот дополнительный отпуск? Если да, то как правильно рассчитать.

[Шмымзик]

Должны, если у них в ТД указан ненормированный рабочий день.
Рассчитывать - как обычно... Просто у вас годовой отпуск у них не 28 дней, а 28+6=34 дня.

[natg]

Да, но они же полгода работали неполное рабочее время. Наверное уже никакого дополнительного отпуска им не положено. Может только компенсация за основной отпуск?

[Calm]

но они же полгода работали неполное рабочее время.

Это не их проблемы, а работодателя.
Ненормированный рабочий день не означает увеличенный. Именно ненормированный.
Если в ТД есть упоминание об отпусках - обязательно компенсировать.