Всем здравствуйте!
У нас такая ситуация. У начальнико отделов за ненормированный рабочий день положен дополнительный отпуск 6 дней. В 2007 г. полгода все работники работали с нормальным рабочим днем. С июня по ноябрь в связи с производственной необходимостью у всех работников рабочий день был сокращен до 15% нормальной продолжительности. С декабря все стали работать как и раньше. Как быть с дополнительными отпусками за ненормированный рабочий день? Сейчас увольняются 2 начальника отдела. Должны ли мы выплачивать компенсацию за этот дополнительный отпуск? Если да, то как правильно рассчитать.
