Здравствуйте.
Организация практически прекратила деятельность, сотрудники по увольнялись, остался директор он же главбух, деятельности хоть и нет но остались отчеты и какие то обязанности, но естественно не в том объеме. Подскажите, как грамотно уменьшить з/п директору до минимума?
отпуск без содержания вам поможет.
С уважением.
боюсь отпуск не поможет, ктото же отчеты сдает, ищет клиентов.....
а приказ, в связи с уменьшением объема выполняемых работ, приказываю снизить оклад на 70%....может на какой нить срок, это же временно....
Измените штатное расписание. В новом для шт.должности "директор" поставьте маленький оклад.
С уважением.
А можно оклад оставить прежним, но уменьшить ставку (т.е., скажем, директор будет работать на 1/3 ставки)Сообщение от Calm
Некоторые утвержают, что якобы руководитель организации обязан иметь полную занятость.А можно оклад оставить прежним, но уменьшить ставку
Но что-то я такого в ТК не припоминаю. Во всяком случае полно директоров, у которых несколько своих контор. И ничего, работают во всех
С уважением.
Конечно, работают по совместительству
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием