Помогите разобраться, столкнулась впервые. Увольняется сотрудник, в 2006 году отпуска не было, зарплата 10000руб, в 2007г. отпуск был 20дн. зарплата повышалась два раза 14000р., 30000р., в 2008 г. оклад 40000р. Как рассчитать коэфициент и среднедневной заработок. Спасибо всем, кто решит мою головоломку.
напишите поточнее с какого числа работал и какого увольняется, а то так трудно посчитать то
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Казалось бы, что по прошествии указанных 12 месяцев право на отпуск утрачивается и работник уже не получит ни сам отпуск, ни денежной компенсации. Однако это не так.
В ст. 127 ТК РФ содержится указание на то, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. ст. 124 ТК РФ противоречит ст. 127 ТК РФ.
Предположим, что работник не использовал отпуск полностью или частично за какой-то год, причем по причине того, что сам от него отказывался. Тогда у него пропадает возможность этот отпуск «отгулять» и появляется право требовать замену отпуска денежной компенсацией. Положения ст. 126 ТК РФ подтверждают такую возможность, но только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Каждый работник имеет право на отпуск либо на компенсацию за неиспользованный отпуск, причем ее нужно выплатить не только при увольнении, но и в том случае, если работник решил заменить часть отпуска деньгами. Другими словами, по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но в ТК РФ не уточняется, какая именно часть. Таким образом, можно выплатить компенсацию как за все дни отпуска, не использованного в прошлом году, так и за разницу, превышающую 28 календарных дней в текущем году.
Замена отпуска денежной компенсацией не может быть произведена беременным женщинам, работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Определение количества дней, за которые выплачивается компенсация
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Однако при определении количества дней отпуска зачастую допускаются ошибки. В ТК РФ не указано, как рассчитывать дни, за которые нужно выплатить компенсацию, если сотрудник увольняется, не проработав год. В этом случае нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (с изменениями и дополнениями от 3.03.05 г.) (далее - Правила).
В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию, во всех остальных случаях - пропорциональную компенсацию.
Пример 2.
А.Н. Соколов отработал в ООО «Альфа» 12 месяцев в 2004 г. и 3 месяца в 2005 г., затем 31 марта 2005 г. уволился. Ему полагается ежегодный отпуск 28 календарных дней. При этом в 2004 и 2005 гг. он в отпуске не был.
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: за 2004 г. - 28 дней; за 2005 г. - 7 дней (28 дн. : 12 мес. х 3 мес.).
Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 35 дней (28 + 7).
В п. 35 Правил говорится о том, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более или половину месяца, округляются до полного месяца. Иными словами, если сотрудник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из периода, за который выплачивается компенсация. Если сотрудник отработал половину месяца и более, то этот месяц присоединяется к расчетному периоду.
Пример 3.
Сотрудник ОАО «Восход» Р.А. Александров был принят на работу 1 января 2005 г., а 13 июля 2005 г. он уволился. В данном случае учитываются только 6 месяцев (январь-июнь). Июль в расчет не принимается, так как в нем отработано меньше половины месяца.
Александров имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, количество дней, за которые ему положена компенсация, составит 14 дней (28 дн. : 12 мес. х 6 мес.).
После определения количества дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, надо рассчитать среднюю дневную заработную плату. Порядок расчета регламентирован ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.03 г. № 213 (далее - Положение).
Расчет средней заработной платы работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих моменту выплаты.
Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для ее определения используется средняя дневная заработная плата. Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней дневной заработной платы на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средняя дневная заработная плата для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней):
1) в случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах устанавливается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4;
При определении средней заработной платы премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
• ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения
Вона я вам сколька написала, здесь все понятненько написано, почитайте.
Шельма, и все зря. Вы какую-то устаревшую статью цитируете, почти двухлетней давности, если не раньше.Вона я вам сколька написала
Грустно...
И статья 126 ТК РФ с 6 октября 2006 года звучит точно, и не позволяет заменять непредоставленные ранее отпуска деньгами
и 213-е положение о ср.заработке с 5 января 2008 не действует вообще, так что никаких 29,6 , 1,4 и т.п...
С уважением.
Аноним, чтобы Вам помочь, нужно еще что выяснить
1. дата увольнения - чтобы определить границы расчетного периода 12 месяцев (например, для марта 2008 это будет период с 1 марта 2007 до 29 февраля 2008)
2. "в 2007г. отпуск был 20дн" - в каком месяце (месяцах) был отпуск? от этого зависит количество дней в этом (этих) месяцах для включениz их в расчет.
3. повышение оклада было только у этого сотрудника или "в организации, структурном подразделении..." - от этого зависит, индексируется или нет оклад для ср.заработка.
А так, Шельма права, посчитать сложно, можно только прикинуть...
Последний раз редактировалось Laric; 14.03.2008 в 13:12.
Напишите мне тогда статью какую нибудь поновее, постоянно везде опаздываю, даже на работу
Да мы тут как-то вот так... ну в общем и целом.... т.е. в основном и большей частью - статьи не пишемНапишите мне тогда статью какую нибудь поновее,. Хотя есть и те, кто пишут... Но чтобы персонально для Вас - прям статью
Я имела ввиду напишите где можно почитать или ссылку киньте.
ну вот из последнихстатью какую нибудь поновее
http://www.klerk.ru/articles/?101044
и
http://www.klerk.ru/articles/?101890
А вообще-то, ИМХО, лучше не статьи, а первоисточники читать
ТК РФ
Положение 922
чтобы персонально для Вас - прям статью
Проверьте пожалуйста косяки в расчете (предоставление компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении. Давненько я этим не занималась.
Период работы с 01/03/2006 по 19/03/2008
Отпуск ранее не предоставлялся.
С 01/03/2006 – по 28/02/2007 - 28 дней отпуска
С 01/03/2007 - по 29/02/2008 – 28 дней отпуска
С 01/03/2008 - по 19/03/2008 2 дня отпуска
Итого всего не использовано дней отпуска - 58
Выплаты (только з/плата)
С 01.03.2007 по 30.09.2007 – 4600* 7 м-в = 32200
С 01.10.2007 по 29.02.2008 – 6900* 5 м-в = 34500
Коэффициент пересчета 6900/4600 = 1,5
Выплаты с учетом перерасчета (4600*7*1, 5)+(6900*5) = 82800
Отработано календарных дней 29,4*12=352,8
Средний заработок за расчетный период 82800/352,8=234,69
Компенсация за неиспользованный отпуск 234,69*58= 13612,02
Нельзя округлить 2,33 до 2. Это нарушение прав работника; ему недоплачена зарплата. Есть рекомендации округлять в бОльшую сторону, но это тоже неверно.С 01/03/2008 - по 19/03/2008 2 дня отпуска
Спасибо, Vaclav.
мой работник принят 02.05.07 увольняется с 21.04.08В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию, во всех остальных случаях - пропорциональную компенсацию.
получается, мне считать компенсацию из расчета скольки дней отпуска - 28?
или как-то иначе?
Сама удивляюсь
и еще
Сама удивляюсь
Никогда не позволяйте работникам писать эту глупость, и сами так не поступайте. Только одна формулировка не оставляет места для сомнений: "Прошу уволить меня Х числа". То есть, напр., "Прошу уволить меня пятого числа", а не "Прошу уволить меня с пятого числа".датой увольнения "с Х числа" считается последний рабочий день? или следующий за ним?
Если же Вы уже имеете тысячу таких заявлений (за прошлые годы), то датой увольнения, очевидно, будет та, что указана в приказе. Работник согласился с этим, поставив внизу подпись.
Да, отработав больше 11 месяцев, он заработал право на полный отпуск. Компенсируйте из расчета 28 дней.мой работник принят 02.05.07 увольняется с 21.04.08
получается, мне считать компенсацию из расчета скольки дней отпуска - 28?
еще раз для туповастеньких))Сообщение от Vaclav
сам работник пишет в заявлении "прошу уволить 7 апреля"
рукамиводитель пишет сверху "уволить 18 апреля"
все правильно и законы соблюдены?
Сама удивляюсь
Никаких "туповастеньких"еще раз для туповастеньких))
сам работник пишет в заявлении "прошу уволить 7 апреля"
рукамиводитель пишет сверху "уволить 18 апреля"
все правильно и законы соблюдены?. Проблема серьезная.
Если увольнение по собственному, действует правило двухнедельного предупреждения. То есть если работник просит уволить его раньше истечения двух недель, работодатель вправе его "поправить". Если же просьба об увольнении сделана за две недели, перенос даты на более поздний срок незаконен.
В данном примере: Если заявление написано (внизу стоит дата) 24 марта, то датой увольнения должно быть 7 апреля, и увольнять восемнадцатого - нельзя. Если же дата заявления 4 апреля, то работодатель вправе либо удовлетворить просьбу о седьмом (уволить 7-го), либо проигнорировать, и тогда уволить именно 18 апреля, но не раньше и не позже.
Любые иные изменения дат требуют специальных письменных согласований между двумя сторонами, - и тут уж проще новое заявление написать.
Vaclav большое спасибо
в заявлении написано "прошу уволить с 7 апреля" и дата внизу тоже 7 апреля
Сама удивляюсь
читала, читала - и совсем запуталась
как мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск для работника, который был принят 1 февраля 2008 г., а уволен 4 марта 2008 г., причем 4 дня в феврале находился в командировке.
Как я поняла, ему полагается оплатить 3 дня: 2,33 х 1 мес. и округляем в большую сторону.
А среднедневной заработок как определить?
Спасибо за помощь! Удачи!
Начисленную в феврале зарплату делим на (29,4/29*25), где 25 - это 29кал.дней февраля - 4 дня командировки (если в командировку не "влезли" выходные). А оплатить надо 2 дня , потому как если отработано не более 2-х месяцев, то компенсация полагается из расчета 2 дня за месяц.
Нет, округление не предусмотрено законом. Для Вас проблема умножить на среднедневной заработок ИМЕННО 2,33, а не 3 ровно? Сомневаюсь: даже в 1С предусмотрено 2 знака после запятой в показателе количества дней, за которые выплачивается компенсация.Как я поняла, ему полагается оплатить 3 дня: 2,33 х 1 мес. и округляем в большую сторону.
Это неверно: данное правило действует только для срочников с краткосрочным трудовым договором.оплатить надо 2 дня , потому как если отработано не более 2-х месяцев, то компенсация полагается из расчета 2 дня за месяц.Это верно, только не забудьте исключить сумму командировочных, то есть оплату тех дней, когда работник находился в командировке.Начисленную в феврале зарплату делим на (29,4/29*25)
триТТон, Vaclav, спасибо!
умножить на 2,33 - не проблема, т.к. у нас комплексная конфигурация 1С: считаю все нестандартные выплаты в Excel, а в 1С вношу готовые цифры...
Спасибо за помощь! Удачи!
Согласна, поторопилась...
и все таки, при увольнении сейчас средний дневной рассчитывается из начисленной зарплаты за предыдущие 12 месяцев или 3??
12.и все таки, при увольнении сейчас средний дневной рассчитывается из начисленной зарплаты за предыдущие 12 месяцев или 3??
про индексацию ниче не пойму.. сотрудник работал с 1.09.07 по 14.04.08 и имел оклад 60 тыс. 1 марта произошло небольшое повышение на тысячу рублей и оклад стал 61 тыс. При расчете среднего в ЗиК, сумма начисленной заработной платы считается исходя из оклада 61 тысяча за все отработанные месяца, это правильно?? т.е. не фактически начисленные и выплаченные суммы, а не пойму что..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием