Уважаемые клерки, рассудите спор. Нарушает ли фирма законодательство, выплачивая аванс 30 числа расчетного месяца, а зарплату - 15 числа месяца, следующего за отчетным. И каков может быть минимальный размер аванса.
С уважением.
Уважаемые клерки, рассудите спор. Нарушает ли фирма законодательство, выплачивая аванс 30 числа расчетного месяца, а зарплату - 15 числа месяца, следующего за отчетным. И каков может быть минимальный размер аванса.
С уважением.
нетНарушает ли фирма законодательство
А на счет минимального аванса?
думаю 40%
Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6
....Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
............Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Если учесть, что при выплате з/пл вычитается подох.налог,то 40% в аванс в самый раз!
Я опять к своим баранам... Если мы платим аванс 30 числа, то по Письму Роструда должны выплачивать полный оклад? И если платим 15 числа след. месяца з/п, то должны только доплатить всякие надбавки? Блин, а у нас идет выплата аванса в размере 50% от оклада, и 50% платим 15-го числа. Значит мы нарушаем порядок, установленный в письме, а кодекс-то мы нарушаем или нет?
Аноним,неткодекс-то мы нарушаем или нет?
Вы ничего не нарушаете. У Вас все идеально! Просто нужно в документах (ТД, Положении об оплате труда и т.д.) так и прописать: "аванс выплачивается не позднее последнего (рабочего) дня оплачиваемого месяца, а окончательный расчет - не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.платим 15 числа след. месяца з/п, то должны только доплатить всякие надбавки? Блин, а у нас идет выплата аванса в размере 50% от оклада, и 50% платим 15-го числа. Значит мы нарушаем порядок, установленный в письме, а кодекс-то мы нарушаем или нет?
Из того, что аванс платится в последний день ничего не следует! Организация вправе установить любой день для выплаты зарплаты за истекший месяц. В Вашем случае это "15 число месяца, следующего за оплачиваемым".
Не забивайте себе голову глупостями!
Нам аудиторы указали, что з/плата должна платиться 2 раза в месяц и аванс (мы платим 25-го) должен выплачиваться в размере фактически отработанного времени, т.е за 24 дня в нашем случае. Но наказать за сумму аванса может только трудовая инспекция.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
