Тема: Многократность заключения срочного трудового договора.

Нужно оформить работника на 2 месяца, потом еще на 2, если понадобиться, еще и т.д. Очень важно, чтобы срок трудового договора был 2 месяца.
Работник - совместитель, пенсионер по возрасту.
Проблема в многократности заключения срочного трудового договора.
Вопрос: насколько законно 6 раз в течении года принять-уволить сотрудника? или

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

в данном случае применим.
Каким образом оформляется согласие пенсионера на заключение срочного договора: заявление? доп соглашения?
спасибо)

в данном случае применим

да
Почему хотите именно срочный? Срочный ТД ущемляет права работника

Почему хотите именно срочный? Срочный ТД ущемляет права работника

человек нам нужен на короткий срок, но пока неопределенный.
в том и вопрос, как ущемить красиво
Вариант: 1 раз - срочный как совместитель, 2 - как пенсионер, 3 - определенный вид работ. глядишь, 6 месяцев продержимся.
Неужели ни у кого нет подобного опыта?

Сообщение от Mlle

особенно нет опыта заключать допник к основному ТД, чтобы тот стал срочным =)

я разве таким образом формулировала вопрос? очевидно, что нет.