Не будет ли нарушения если человек занимал одну должность по совместительству, а потом мы переведем его на другую должность тоже по совместительству.
У нас в компании мнения разделились: одни говорят что нужно делать только через увольнение, а другие говорят, что с согласия работника можно и через перевод. А как все-таки правильнее с точки зрения и ТК и остальных нормативных док-ов?
Из последнего УНП мнение Госинспекции труда-можно переводом, заявление от сотрудника, приказ о переводе и допник к трудовому договору. Ссылок на норму ТК нет.
А номер, дату не подскажите?Сообщение от Тоня
№ 10, последний (....только это горячая линия в московской вкладке, у вас ведь другая региональная), да собственно там ничего интересного, я дословно указала в своем посте.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием