×
Показано с 1 по 17 из 17
  1. Клерк
    Регистрация
    20.08.2007
    Сообщений
    364

    Помогите Разрешение на работу!!!

    наверняка кто-то сталкивался с вопросом получения разрешения на работу иностранцу, в моей ситуации гражданам КНР, т.е. визовику!! поделитесь, ПЛИЗ, практикой получения разрешения!! что нужно, как заполнять и куда нужно нести какие-либо документы?? если делать самим, то нужна ли какая-то доверенность от лица, которому нужно получить это разрешение или просто можно подавать?? при этом надо получить просто разрешение на работу, а не на какую-то определенную фирму, но которая будет действовать на территории Москвы и Московской области!!
    Заранее всем огромное спасибо!! просто очень хочется послушать как это делается на практике, а не просто из НПА, они читаны!!
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    11.02.2008
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    28
    Этап 1
    Получение разрешения органа государственной службы занятости населения соответствующего субъекта РФ о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.
    Этап 2
    Получение в ФМС России разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу (документы можно подать одновременно).
    Этап 3 (после получения разрешения на работу)
    Уведомление ФМС РФ или территориальный орган в соответствующем субъекте РФ, ИФНС и службу занятости о заключении трудового договора

  3. Клерк
    Регистрация
    11.02.2008
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    28
    В дополнение и изменение к предыдущему ответу прошу извенить за предыдущий неполный ответ.

    Разрешение на работу для граждан из визовых стран

    Иностранец из визовой страны, получает разрешение на работу только для работы у определенного работодателя. Название работодателя указано в пластиковой карте и менять место работы иностранец из визовой страны не может.

    Разрешение на работу для визового иностранца может быть оформлено еще до его въезда в страну. В этом случае на руки работодателю выдается ксерокопия пластиковой карты с печатью ФМС для оформления рабочей визы.

    После изменений, касающихся годовых мультивиз, принятых в октябре 2007, стало невозможным принимать на работу иностранца из Дальнего зарубежья с бизнес-визой. Поэтому работодатель должен будет получить аккредитацию в ФМС на прием иностранцев и оформить будущему сотруднику визу категории Работа по найму. Получив визу Работа по найму, иностранец въезжает в Россию, проходит мед.обследование и только тогда получает на руки пластиковую карту.
    Этап 1
    Получение разрешения органа государственной службы занятости населения соответствующего субъекта РФ о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.
    Этап 2
    Получение в ФМС России разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу (документы можно подать одновременно).
    Порядок уведомления инстанций (как при приеме на работу граждан из СНГ) на него не распространяется. По ходу оформления разрешения, все инстанции, которые нужно, уже и так были уведомлены.

  4. Клерк
    Регистрация
    20.08.2007
    Сообщений
    364
    Цитата Сообщение от Евгения1978 Посмотреть сообщение
    В дополнение и изменение к предыдущему ответу прошу извенить за предыдущий неполный ответ.

    Разрешение на работу для граждан из визовых стран

    Иностранец из визовой страны, получает разрешение на работу только для работы у определенного работодателя. Название работодателя указано в пластиковой карте и менять место работы иностранец из визовой страны не может.

    Разрешение на работу для визового иностранца может быть оформлено еще до его въезда в страну. В этом случае на руки работодателю выдается ксерокопия пластиковой карты с печатью ФМС для оформления рабочей визы.

    После изменений, касающихся годовых мультивиз, принятых в октябре 2007, стало невозможным принимать на работу иностранца из Дальнего зарубежья с бизнес-визой. Поэтому работодатель должен будет получить аккредитацию в ФМС на прием иностранцев и оформить будущему сотруднику визу категории Работа по найму. Получив визу Работа по найму, иностранец въезжает в Россию, проходит мед.обследование и только тогда получает на руки пластиковую карту.
    Этап 1
    Получение разрешения органа государственной службы занятости населения соответствующего субъекта РФ о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.
    Этап 2
    Получение в ФМС России разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу (документы можно подать одновременно).
    Порядок уведомления инстанций (как при приеме на работу граждан из СНГ) на него не распространяется. По ходу оформления разрешения, все инстанции, которые нужно, уже и так были уведомлены.

    отлично, спасибо за инфу!!
    а какие точно доки подавать надо в ФМС и в ЦЗН о целесообразности привлечения и использования иностранных работников??

  5. Клерк
    Регистрация
    20.08.2007
    Сообщений
    364
    Цитата Сообщение от bsupport Посмотреть сообщение
    отлично, спасибо за инфу!!
    а какие точно доки подавать надо в ФМС и в ЦЗН о целесообразности привлечения и использования иностранных работников??
    и еще. а вот это все подается ведь наверное по какой-то форме?? как уведомления о привлечении иностранной рабочей силы??

  6. Клерк
    Регистрация
    11.02.2008
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    28
    Пакет документов, необходимых для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников:
    1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное на имя заместителя директора ФМС России, и его копия.
    2. Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
    3. Оригинал документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения работодателю или заказчику работ (услуг), имея в виду, что за каждого привлекаемого иностранного работника в рамках квоты, определенной заключением, взимается 3000 рублей.
    Список необходимых документов
    Для российского юридического лица:
    копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц
    копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации
    Для иностранного юридического лица:
    копия свидетельства о регистрации юридического лица копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации
    копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации
    копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации

    Для индивидуального предпринимателя:
    копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей
    копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя
    копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации
    Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены.

    Пакет документов, необходимый для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства:
    1. Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на каждого привлекаемого иностранного гражданина и его копия. Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими.
    2. Одна цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм, которую необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.
    3. Копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
    4. Копия документа (срок действия, которого должен быть не менее 6 месяцев), удостоверяющего личность иностранного работника.
    5. Копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
    6. Гарантийное письмо об обеспечении работодателем или заказчиком работ (услуг) выезда иностранного работника из Российской Федерации по первому требования ФМС Российской Федерации.
    7. Оригинал платежного документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, имея в виду, что за каждого привлекаемого иностранного работника взимается 1000 рублей.

    Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

    Подача заявлений

    Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, а также все необходимые документы, указанные в соответствующих перечнях, подаются уполномоченным представителем организации, осуществляющей в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, по доверенности. Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, - 30 дней.

    Получение разрешений

    При получении необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от организации на получение в ФМС России.

    Для получения готовых разрешений на работу необходимо предоставить:
    сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции),
    справку об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид).

    При оформлении разрешений на работу в г. Москве принимаются медицинские справки только установленного образца.
    Заявление на разрешение на работу у меня в Exel (они не прекрепляются если есть необходимость напишите вашу почту я вышлю бланк.
    Вложения Вложения
    Последний раз редактировалось Евгения1978; 17.03.2008 в 18:31.

  7. Клерк
    Регистрация
    20.08.2007
    Сообщений
    364
    Цитата Сообщение от Евгения1978 Посмотреть сообщение
    Пакет документов, необходимых для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников:
    1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное на имя заместителя директора ФМС России, и его копия.
    2. Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
    3. Оригинал документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения работодателю или заказчику работ (услуг), имея в виду, что за каждого привлекаемого иностранного работника в рамках квоты, определенной заключением, взимается 3000 рублей.
    Список необходимых документов
    Для российского юридического лица:
    копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц
    копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации
    Для иностранного юридического лица:
    копия свидетельства о регистрации юридического лица копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации
    копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации
    копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации

    Для индивидуального предпринимателя:
    копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей
    копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя
    копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации
    Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены.

    Пакет документов, необходимый для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства:
    1. Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на каждого привлекаемого иностранного гражданина и его копия. Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими.
    2. Одна цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм, которую необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.
    3. Копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
    4. Копия документа (срок действия, которого должен быть не менее 6 месяцев), удостоверяющего личность иностранного работника.
    5. Копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
    6. Гарантийное письмо об обеспечении работодателем или заказчиком работ (услуг) выезда иностранного работника из Российской Федерации по первому требования ФМС Российской Федерации.
    7. Оригинал платежного документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, имея в виду, что за каждого привлекаемого иностранного работника взимается 1000 рублей.

    Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

    Подача заявлений

    Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, а также все необходимые документы, указанные в соответствующих перечнях, подаются уполномоченным представителем организации, осуществляющей в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, по доверенности. Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, - 30 дней.

    Получение разрешений

    При получении необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от организации на получение в ФМС России.

    Для получения готовых разрешений на работу необходимо предоставить:
    сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции),
    справку об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид).

    При оформлении разрешений на работу в г. Москве принимаются медицинские справки только установленного образца.
    Заявление на разрешение на работу у меня в Exel (они не прекрепляются если есть необходимость напишите вашу почту я вышлю бланк.

    Спасибо!!

  8. Клерк
    Регистрация
    13.04.2007
    Сообщений
    57
    Евгения1978 подскажите пожалуйста!!!
    У меня безвизовый нерезидент, разрешение на работу у него есть, работа разрешена в Москве, но у него нет московской регистрации, он зарегистрирован в другом субъекте РФ .

    Может ли он работать в Москве без московской регистрации???

    Подскажите пожалуйста!!!

  9. Аноним
    Гость
    fmsmoscow.ru
    и не *б*т* мозг

  10. Клерк
    Регистрация
    13.04.2007
    Сообщений
    57
    Уважаемый Аноним!
    Прошу прощения если я своими вопросами доставляю Вам огромное неудобство!
    Но ссылку на сайт уфмс ни как нельзя назвать ответом на вопрос, а раз так - то лучше ничего не писать, чем писать абсолютно бесполезное замечание.

    Всего хорошого вам мозгам!

  11. Клерк
    Регистрация
    11.02.2008
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    28
    Я бы приняла такого иностранного работника, для нас главное что? разрешение на работу, у него оно есть для Москвы, а не счет регистрации это его личные проблемы. Но это я бы так сделала. Не забудьте уведомить УФМС, ИФНС и цент занятости, теперь по новой форме и в трех дневнй срок
    Вложения Вложения

  12. Клерк
    Регистрация
    25.03.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    67
    Евгения, подскажите пожалуйста!!!!!
    (Этап 1 - Получение разрешения органа государственной службы занятости населения) Какова процедура его получения???

    Заранее благодарна!!!

  13. Клерк
    Регистрация
    13.04.2007
    Сообщений
    57
    Евгения!!!!
    Огромное Вам спасибо!!! Просто спасли жизнь - уже два дня мучалась искала форму, сама пыталась править !

    Вот только ИФНС ведь в 10 срок уведомлять правильно?

    Вот еще интересно: ФМС и ФСЗН надо уведомлять о привлечении и использовании иностранных работников - следовательно, при получении нового разрешения на работу, расторжении договора, приостановлении разрешения - их уведомлять не надо (Эти и др. случаи относятся к ИФНС)
    Я правильно понимаю!

    И тогда уже добить вопросы по этой теме:
    Труд. договор можно заключать на любой срок, но при истечении срока действия разрешения, срока пребывания в РФ - возникают основания для его досрочного прекращения.
    Согласны?
    Еще раз огроменное спасибо!

  14. Клерк
    Регистрация
    11.02.2008
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    28
    По поводу расторжения трудового договора (если досрочно, то сто процентов уведомлять в течение 3-х дней), если просто расторгается договор в связи с истечением срока действия, то эта обязанность нигде не прописана, но люди близкиек ФМС сказали что надо, чтобы потом проблем не было, договор вы можете заключить только срочный на период действия разрешения на работу. В случае приостановления разрешения - это может быть основания до досрочного расторжения договора.)
    А насчет уведомления налоговой я сама запуталась поэтому я буду сдавать в трех дневеый срок
    Последний раз редактировалось Евгения1978; 27.03.2008 в 22:03.

  15. Клерк
    Регистрация
    13.04.2007
    Сообщений
    57
    Цитата Сообщение от Евгения1978 Посмотреть сообщение
    договор вы можете заключить только срочный на период действия разрешения на работу.
    А если работник получит новое разрешение на работу - заново заключать договор? Зачем? Опять всех уведомлять? По-моему договор можно заключать на любой срок, а вот если работник разрешения не получит, или у него срок пребывания кончиться - досрочно расторгнуть договор.

    По поводу Уведомления - по ППРФ 183 - УФМС и УФЗН - 3 рабочих дня, в ФЗ о прав. положении ин. граждан (ст. 18.1 кажется) для ИФНС срок прямо предусмотрен и не изменен пока - 10 календарных дней.

  16. Клерк
    Регистрация
    11.02.2008
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    28
    Нет, вы неправы, с иностранным гражданином заключается только срочный трудовой договор на время разрешения, а потом все заново, если вы не верите мне позвоните по горячей линии ФМС и они вам скажут, что с иностранным работником нельзя заключать бессрочный договор, и при увольнении необходимо уведомлять все вышеперечисленные исполнительные органы, а потом принять заново, если не уведомите, то могут быть проблемы с последующим получением разрешения на работу (случае единичные, но это случается)

  17. Клерк
    Регистрация
    13.04.2007
    Сообщений
    57
    Спасибо учту

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)