Сотрудница числится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Она уезжает на обучение, тема курсов соответствует ее квалификации и служебным обязанностям, все документы и лицензии на месте, она у нас числится в штате - вроде бы все условия выполнены.... - очень хочется поставить на затраты
Можем ли мы отправлять на обучение сотрудника, находящегося в отпуске?
Если не касаться правовой стороны, то время декрета - как раз прекрасная возможность для обучения.
Вообще, наверное, она может написать заявление, на один месяц выйти на работу, а потом уйти обратно "досиживать" отпуск. Но возни много
Я бы провела на затраты-как вы считаете?
