Налоги и платежи в недействующей фирме

**iP-fon** · 15.03.2008, 19:46

Фирма (ООО) учреждена одним человеком и им же ( гендиректором) возглавляется, но пока фактически не ведет никакой деятельности, так как нет необходимых оборотных ресурсов. Нанятых работников в фирме нет. Только один гендиректор - учредитель.

Гендиректор сам себе зарплату платить не намерен поскольку деятельности пока не ведет. Затрат на содержание фирмы ( офис, реклама, и.т.д.) нету. Главного бухгалтера тоже нету и объяснить некому. В конце квартала гендиректор планирует нанять какого нибудь бухгалтера что бы заполнить налоговую декларацию и все необходимые документы. Но хочется узнать - какие платежи и налоги обязана делать такая неработающая фирма что бы оставаться легальной и не закрытой ?

15.03.2008, 19:48

Если как вы написали, и основных средств нет, то никаких налогов нет.
Надо только не забывать сдавать отчеты

15.03.2008, 20:30

А какая система? ОСНО?
Зпл директор может и не получать. т.е. не снимать в банке и не платить НДФЛ но если есть деятельность (торговля, пр-во, хоть одна сф прошла) зпл надо начислить, и налоги с ФОТ платить, и декл ЕСН, ОПС, отчет в ФСС заполнить согласно уплаченному. Отчеты сдавать все, какие положены по ОСНО, если совсем деятельности нет и не будет, то можно отправить дира в отпск без содержания приказом, тогда и зпл начислять не надо и налогов с ФОТ платить. Отчеты в таком случае будут пустые, но сдавать их надо обязательно, иначе накажут за несдачу. И еще, пока не нанят официально гл. бух надо бы издать приказ "в связи с отсутствием в штате п/п главного бухгалтера, обязанности такового возлагаю на себя".

15.03.2008, 21:00

если есть деятельность (торговля, пр-во, хоть одна сф прошла) зпл надо начислить

Это где написано?

Если директор в отпуске б/с - кто должен тщательно следить за тем, чтобы он на рабочее место не прокрался тайком?

**Анн@** · 15.03.2008, 21:24

Сообщение от iP-fon

В конце квартала гендиректор планирует нанять какого нибудь бухгалтера что бы заполнить налоговую декларацию и все необходимые документы. Но хочется узнать - какие платежи и налоги обязана делать такая неработающая фирма что бы оставаться легальной и не закрытой ?

Если нет движения в кассе и по р/счету, Вам можно сдать единую декларацию по упрощенной форме. Все налоги начисляются от налогооблагаемой базы. Если нет прибыли - нет налога на прибыль, нет имущества - нет налога на имущество, нет реализации - нет НДС, соответственно, если нет зарплаты - нет зарплатных налогов. Получается, платить ничего не надо, только сдавать пустые отчеты обязательно.

16.03.2008, 15:16

Сообщение от stas®

Это где написано?

Если директор в отпуске б/с - кто должен тщательно следить за тем, чтобы он на рабочее место не прокрался тайком?

Это из логики момента вытекает. не бесплатно же работает, раз деятельность есть? По крайней мере наша налоговка так считает. Есть у знакомой фирма, деятельность ведут, зпл не начисляют (налоги платить не хотят). Законный вопрос у ИФНС - почему?
Если директор не в отпуске б/с - то извольте зпл начислить ему. Хоть и не выплачивать. А раз начислили, то зпл налоги и декларации уже не пустые.
Анн@, да, верно. Можно единую.

16.03.2008, 15:25

Любимица, повторяю вопрос: если директор в отпуске б/с - кто должен тщательно следить за тем, чтобы он на рабочее место не прокрался тайком и не подписал, находясь в отпуске, какие-нибудь бумаги?

**Аноним** · 16.03.2008, 20:16

Вообще учредитель может нанять сам себя на работу в должности гендиректора? Нонсенс какой-то.

17.03.2008, 07:57

stas®, да хоть Вы последите, если не в лом.
Аноним, так часто бывает. У меня в одной из фирм так. 3 учредителя, один из них директор. Не генеральный, т.к. "генеральство" предполагает наличие еще нескольких просто директоров. Но директор.

**Аноним** · 17.03.2008, 09:50

Учредитель может быть директором,но он не обязан сам себе платить зарплату если не считает нужным.У него нет на это денег.А работает -да за бесплатно,на перспективу,по выходным и вечерам,так как планирует все таки когда-нибудь начать получать прибыль и дивиденты.Что нельзя?Почему?

17.03.2008, 11:21

Нельзя. Если он наемный работник - то должен получать зпл. А если нет... то нет, но кто тогда там ставит подписи на отчетах? Это может делать тока директор.

**Анн@** · 17.03.2008, 21:05

Сообщение от Любимица

Нельзя. Если он наемный работник - то должен получать зпл. А если нет... то нет, но кто тогда там ставит подписи на отчетах? Это может делать тока директор.

А если нет деятельности и выручки, то учредитель должен выдать фирме заемные средства, чтобы из них себе, как директру выплатить зарплату?

17.03.2008, 21:15

stas®, да хоть Вы последите, если не в лом.

Интересно, почему кто-то должен следить за директором?

Он себя отправил в отпуск за свой счет, имеет право. И никто его не накажет за то, что в это время он свою закорюку на бумаге поставил.

17.03.2008, 21:32

один из них директор. Не генеральный, т.к. "генеральство" предполагает наличие еще нескольких просто директоров.

С чего бы это?

**proff_** · 17.03.2008, 22:01

Сообщение от Любимица

Нельзя. Если он наемный работник - то должен получать зпл. А если нет... то нет, но кто тогда там ставит подписи на отчетах? Это может делать тока директор.

У нас стала практиковаться схема работы директора 1 час в месяц при минимальной среднемесячной зп. С минимальным начислением налогов. У налоговой и трудовой комиссии вопросов не возникает.

**Аноним** · 18.03.2008, 09:39

Учредитель,он же директор,не наемный а по велению сердца)Никто за бесплатно кроме него работать не хочет-вот и приходиться самому все волочить.И подписывает естественно все сам.Какие проблемы?Зарплату не начисляем и не собираемся даже.

18.03.2008, 10:24

Аноним, сходите с ума, как хотите, дело ваше.
jul-2000, потому как он генеральный. Вышестоящий над просто директорами.
proff_, а с чего бы возникать, начисление есть, налогни есть. У меня тож по минимуму и тож без вопросов.

18.03.2008, 10:48

jul-2000, потому как он генеральный. Вышестоящий над просто директорами.

Где такое написано? Любимица, нет такого. ЕИО может называться как директор, так и генеральный. При этом вовсе нет обязанности генеральному иметь под собой "просто директоров".

**Аноним** · 18.03.2008, 11:00

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006*г. N*2262-6-1

Вопрос: Единственный учредитель фирмы является ее генеральным директором. Как он должен оформить трудовой договор? Может ли он подписать его сам как со стороны работника, так и со стороны работодателя? Если нет, то как оформить с ним трудовые отношения?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 N*34-12.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Нет трудовых отношений-нет заработной платы.С ума по -моему вы сходите Любимица.

18.03.2008, 11:44

Аноним, это известная позиция правового управления Минтруда. Но она, к сожалению, не имеет очевидной нормативной основы.

18.03.2008, 12:06

Вовсе нет, мой ум при мне. у меня такая же ситуация на фирме, 3 учредителя, один из учредителей=директору. Договора нет, есть приказ о его назначении. И решение собрания учредителей о его назначении. Соответственно, он состоит в трудовых отношениях с фирмой. А раз так, при наличии хоз.деятельности должна НАЧИСЛЯТЬСЯ зпл (выплачивается или нет, др. вопрос). Вот и все.

18.03.2008, 12:13

3 учредителя, один из учредителей=директору. Договора нет

Договор должен быть

есть приказ о его назначении.

А вот приказа такого быть не должно.

он состоит в трудовых отношениях с фирмой.

Нет договора = не состоит.

при наличии хоз.деятельности должна НАЧИСЛЯТЬСЯ зпл

нет такой взаимоувязки в ТК.

18.03.2008, 17:36

Сообщение от jul-2000

Договор должен быть
А вот приказа такого быть не должно.
Нет договора = не состоит.
нет такой взаимоувязки в ТК.

А это где написано?

Тема: Налоги и платежи в недействующей фирме

Опции темы

Поиск по теме