Директор хочет оформить трудовые отношения с работником след.образом: составляется договор допустим с 02.01. по 15.03. и про оплату будет написано так "оплата за выполняемые работы составляет40000 руб.", то есть имеется ввиду, в целом за период. Ни оклада, ничего.
Как мне как бухгалтеру это проводить каждый месяц или в конце работ? Оформлять договор тоже мне.
Это будет трудовой или какой договор?
Так можно или нельзя?
ИМХО. Договор ГПХ
только следите за тем, чтобы у проверяющих не возникало желание переквалифицировать его в трудовой.
С уважением.
ну если он единоразовый как написал авторто привязаться не к чемус 02.01. по 15.03
Такие единоразовые часто надо делать. Работник - сын директора, он вкалывает рабочим, не отсиживается как папенькин сынок, работа тяжелая. Например, мне нужно в январе-феврале оформить договора на 2-х человек по ООО, а в марте по ИП. В моем понимании это зарплата.
Теперь назрели еще вопросы:
1)надо ли делать запись в трудовую книжку?
2)нужно ли оформлять приказ и заявления?(особенно интересно как заносить в 1С - как она узнает, что надо начислить ЗП?)
3) стаж будет идти, если ГПХ? вид дохода как ЗП, 2000?
ИМХО, чревато переквалификацией. А что мешает сразу трудовой оформить? Тем более, что работникТакие единоразовые часто надо делать., а не выполняет разовый заказ.вкалывает рабочим
-нет.вид дохода как ЗП, 2000?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
