Помогите пожалуйста!
Нужно рассчитать отпуск, а ситуация сложиалась приблизительно такая.
С марта проведена индексация и повышены оклады на 10%.
А сотрудник был до 01.07.08 в одной должности с окладом 20 000,
а с 01.07.08 в другой должности с окладом 10 000 и с бонусной частью, те с ежемесячной премией.
и я не понимаю, как можно идексировать 20 000 до 01.07.08, если сейчас оклад 11000?
т.е. до 01.07.07
Юлия МСК, непонятно с датами. С марта какого года?
До 01 июля 2008 года?до 01.07.08
с этого с 01.03.08
а у сотрудника оклад до 01.07.07 был выше чем сейчас...
Теперь понятно. Оклады повышены в марте этого года.а говорили - до 01.07.08 )))до 01.07.07
Выплаты с начала расч. периода по июнь 07 включительно нужно повысить на коэффициент повышения оклада по старой должности сотрудника. Если эту должность не упразднили, разумеется, и по ней повышали оклад в марте 08.
УУУ, спасибо большое!!!
сейчас проверю как ЗИК делает!!!
Уважаемый Шмымзик, а можете еще подсказать,
если у человека оклад был 10 000
01.07.07. индексация по фирме,- стал оклад 12 000
01.09.07 просто повышение оклада - 16000
01.03.08 индексация по фирме -оклад стал 18 000
То, коэффициент индексция правильно считать как отношение последнего оклада 18 000 к окладам за каждый месяц?
просто у меня ЗИК считает заработк с учетом индексации
с 01.09.07 16000 *1,125 = 18000 (правильно)
с 01.07.07 как 18000/16000 =1,125 (получается что с июля по август стоит 12000*1,125= 13500 (это правильно?)
а до 01.07.07 считает коэффициент индексации как 1,125 * 1,20 (12000/10000), те. 1000*1,35=13500
Почему-то я думала, что в итоге практически везде будет 18000 стоять.....
Правильно думали:Почему-то я думала, что в итоге практически везде будет 18000 стоять
...если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
Меня только смущает Ваша оговорка:- в отличие от "индексации".01.09.07 просто повышение оклада
ЗИК считает неверно,
вы правы, везде должно быть 18000.
Все грамотно изложено "просто повышение" - это повышение оклада одного сотрудника, а индексация по фирме - это повышение в целом по фирме.
Нет, все неверно: нужно подсчитать среднедневной заработок, и откорректировать его на коэффициент 18000/16000, потому что повышение окладов произошло ПОСЛЕ расчетного периода, но ДО наступления случая, т.е. отпуска.
Вот только вопрос: при расчете среднедневного заработка нужно индексировать выплаты до 01.09.07 на коэффициент 16000/12000, или нет? Это вопрос, как вы поняли, к Шмымзик!
Это-то меня и беспокоило: существует (официальное) мнение, что в этой ситуации выплаты не корректируются. Хотя вопрос - может ли "знать" об этом программа 1С?"просто повышение" - это повышение оклада одного сотрудника, а индексация по фирме - это повышение в целом по фирме
Это несущественно в данном случае. Текущий оклад 18000. Все предыдущие выплаты индексируются к текущему окладу.при расчете среднедневного заработка нужно индексировать выплаты до 01.09.07 на коэффициент 16000/12000, или нет
Т.е. 18000/12000 и 18000/16000. А 16000/12000 - не нужно считать. Даже если повышение было для всех.
Опять я поторопился: нужно подсчитать средний (т.е. среднедневной уже умножить на количество дней), и потом эту цифру умножить на коэффициент 18000/16000. Разница будет несколько копеек, но все же...нужно подсчитать среднедневной заработок, и откорректировать его на коэффициент 18000/16000
Шмымзик, большое спасибо за ответ. Мне казалось, что результаты получаются разные, но я лучше перепроверю.
спасибо всем за участие!
Сегодня наш программист напишет в 1с, спросит почему так считается средний, у них же свое мнение, как программа должна считать...
Да в 1С если идет просто повышение оклада сотруднику, не ставишь галочку "нидексация" и отпуск не индексируется.Сообщение от Vaclav
ВОТ ОТВЕТ 1С
дравствуйте!
Ответ разработчиков:
Поскольку 1 сенятбяр было произведено повышение заработка только одному сотруднику, то это повышение, по смыслу норм Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, не должно учитываться в расчетах. При индексации используются коэффициенты, рассчитанные и зафиксированные в моменты всеобщего повышения, т.е. коэффициент "личного" повышения пропускается, отчего самый последний оклад не получится. Таким образом, программа работает правильно.
С уважением,
отдел тех. поддержки "1С"
Бог мой, знают, мерзавцывопрос - может ли "знать" об этом программа 1С?
Ну вот это и есть дискуссионный момент. Такова трактовка специалистов Министерства, но есть и противоположная точка зрения. В целях осмотрительности мы стараемся проводить повышение все же всем сотрудникам (хотя бы на небольшую сумму).было произведено повышение заработка только одному сотруднику, то это повышение, по смыслу норм Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, не должно учитываться в расчетах
А если повысили зарплату на 14%, а наша вышестоящая организация прислала новые оклады без копеек, округленные, и теперь у меня коэффициент получается не 1,14, а у каждого разряда разный в сотых долях, у кого-то 1,14005, у другого 1,13998 и т.д. Мне каждому работнику коэффициент теперь высчитывать? И сколько знаков после запятой оставлять, точно на оклад выхожу с 7-9 знаками после запятой, а Парус берет только 4.
А если оклады повысили массово по организации большинству сотрудников, но не индексацией, а просто списком с указанием новых окладов? Надо повышать в этом случае? Очень прошу- со ссылкой на документ.Пожайлуста!!!!
Коэффициент всегда высчитывается по каждому работнику отдельно. Повышение окладов вполне может быть у всех разное - у кого-то на 5%, у кого-то - на 20%, а у кого-то - на 1 тыс. рублей.Мне каждому работнику коэффициент теперь высчитывать?
Нужно взять новый оклад этого сотрудника и разделить на его старый оклад. И результат этого частного (не округляя!) умножить на зарплату соответствующего месяца (ту ее часть, которая подлежит индексации).
И так поступить с каждым месяцем расчетного периода.
Ничем не могу помочь. Посчитайте в Excel, а в программу введите готовые цифры.точно на оклад выхожу с 7-9 знаками после запятой, а Парус берет только 4
Конечно надо!А если оклады повысили массово по организации большинству сотрудников, но не индексацией, а просто списком с указанием новых окладов? Надо повышать в этом случае?
Могу только сам написать егосо ссылкой на документ.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается...
Вы где-то видите оговорку "только при повышении на коэффициент"? "Только на одинаковый для всех"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
