Подскажите,плз. Руководство решило перевести всех сотрудников на неполную рабочую неделю на полгода. Есть сотрудники совместители. Какой у них станет оклад. Останется таким же (т.к. они всегда работали неполное рабочее время). или станет в два раза меньше?
Из К+:
- У нас в должности менеджера работает студентка. Для нее установлен неполный рабочий день - четыре часа. Правильно ли я понимаю, что в такой ситуации я должна выплачивать ей не полный оклад, а только половину?
- Тут все зависит от того, как у вас оформлен трудовой договор. Если в нем указано, что работа оплачивается исходя из оклада пропорционально отработанному времени, то ваш подход будет верен. Если же такой оговорки в договоре нет, то вы должны выплатить работнице именно ту сумму, которая указана в трудовом договоре.
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
