Начисление и выплата премии

[Ленчик Н.]

В соответствии с положением о премировании работникам выплачивается стимулирующее вознаграждение за каждый месяц в % от собранных денег за расчетный месяц.
Например, за август работнику положено стим. вознаграждение в размере 5000 руб. Делаю приказ делаю 3 сентября (так как пока руководитель распределит), но включаю данную премию в расчетную ведомость за август, и выдаю эту премию вместе с запрплатой за август.
Скажите, так можно приказ делать сентябрем, или тогда необходимо премию, кот. положена за август включить в ведомость за сентябрь и выплатить в срок выдачи зарплаты за сентябрь?

[Аноним]

апочему приказ нельзя сделать 31 августа чтоб вопросов не было? просто пусть он хоть до 10 числа распределяет вы все равно приказ должны сделать в день начисления зп

[Ленчик Н.]

а если так не получается?

[Vaclav]

а если так не получается?

Почему? 100% достоверный документооборот? Так ведь у табеля и у расчетной ведомости тоже условные даты - это последнее календарное число истекшего месяца. Независимо от того, выходной это или нет. И от того, что готовятся они, понятно, позже.
Вот Вам и предлагают туда же еще один документ добавить.

Если же по существу, то я не вижу причин, по которым Вы не можете включить в оплату труда за предыдущий месяц выплаты, в приказе на которые указан именно тот месяц.

[kaso]

а если так не получается?

Ленчик Н., почему, объясните? Легче будет придумать выход

[Ленчик Н.]

Просто за весь год менять приказы нереально.
А вот как по-правильному когда начислили к тому месяцу и относят?
И когда выплачивают эти премии?

[kaso]

Просто за весь год менять приказы нереально.

Ленчик Н., тогда на будущее хотя бы примите как совет