В соответствии с положением о премировании работникам выплачивается стимулирующее вознаграждение за каждый месяц в % от собранных денег за расчетный месяц.
Например, за август работнику положено стим. вознаграждение в размере 5000 руб. Делаю приказ делаю 3 сентября (так как пока руководитель распределит), но включаю данную премию в расчетную ведомость за август, и выдаю эту премию вместе с запрплатой за август.
Скажите, так можно приказ делать сентябрем, или тогда необходимо премию, кот. положена за август включить в ведомость за сентябрь и выплатить в срок выдачи зарплаты за сентябрь?
