Влияет ли на расчет СДЗ простои по вине работодателя

[Аноним]

РАссчитан больничный за январь. При определении СДЗ вычли начисленные отпускные за 2007 год, а также осуществили вычет из з/п за ноябрь, декабрь по причине неполной рабочей недели (по инициативе работодателя), правильно ли это.И еще надо ли вычитать кол-во дней в которые сотрудник не был занят по вине работодателя из общего числа календарных дней (в знаменателе)

[Аноним]

Подскажите , пожалуйста

[Аноним]

.

[Laric]

вычли начисленные отпускные за 2007 год

это правильно, период отпуска и начисленные отпускные не учитываются при расчете среднего заработка (пункт 8а Положения#375: "8. ...из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка...;..." )

за ноябрь, декабрь по причине неполной рабочей недели (по инициативе работодателя)

Если речь идет о том, что работодатель ввел "режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели" в связи с изменением "организационных или технологических условий труда" (по ст.74 ТК РФ) -
то тогда неправильно.

И период, и начисленные за это время суммы должны учитываться (т.к., по ст 93: ...При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав").

надо ли вычитать кол-во дней в которые сотрудник не был занят по вине работодателя из общего числа календарных дней (в знаменателе)

надо.
Тот же пункт 8 Положения 375: "...исключаются... в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;..."