Снижение зарплатных налогов и зарплата меньше МРОТ

[buharik]

Здравствуйте у меня два вопроса - первый - короткий:
- открыли фирму, по ней пошла незначительная реализация, эта фирма у нас не единственная, т.е. у сотрудников уже есть основное место работы, могут ли по дополнительному месту работы (не знаю как точно называется - совмещение или совместительство) зарплаты быть ниже МРОТ - к примеру рублей 500? Платить полноценную зарплату не получится т.к. те обороты которые пока имеют место не достаточны.

Второй вопрос таков:
Раньше я помню были очень популярны статьи о снижении зарплатных налогов путем открытия фирмы с использованием упрощенной системы налогообложения и переводом на такую фирму основного штата сотрудников, далее от фирмы на упрощенке делается договор (если память не изменяет) о предоставлении персонала (или уж не знаю как обозвовать это всё). В итоге смысл в том, что фирма (ОСН) перечисляет деньги по такому договору фирме (УСН), фирма УСН платит свои уменьшенные налоги и всё ок.
Скажите пожалуйста, прижилась ли такая схема, кажется ли вам она логичной и где можно почитать о ней ? Может у кого-то остались ссылки на статьи ?

[Тоня]

прижилась ли такая схема

Плохо (если была создана искл. для ухода от ЕСН), статей/писем/арбитражки масса, поищите.

[buharik]

если была создана искл. для ухода от ЕСН

а каков критерий что именно для этого была создана, ведь деятельность идет, а платить ЕСН в полном объеме имея фирму с УСН как то и глупо
а по первому вопросу какого ваше мнение ? ведь если для совместителей можно зарплату меньше МРОТ поставить то надо персонал просто местами поменять - основное место работы (большие зарплаты) в УСН отнести, а дополнительное (маленькие) на ОСН поставить.

[OlgaK]

зарплаты быть ниже МРОТ - к примеру рублей 500?

сокращенный рабочий день - оплата пропорционально отработанному времени, все законно.

[Lahja]

предоставлении персонала (или уж не знаю как обозвовать это всё).

назвать так ))

Аутстаффинг (англ. - Outstaffing) - это простой вывод сотрудников за штат организации. Работники числятся в штате специализирующейся на услугах аутстаффинга компании (компании-провайдера), но фактически работают на прежнем рабочем месте и осуществляют свои обычные функции. Обязанности работодателя у компании - заказчика услуг аутстаффинга уже отсутствуют.
вариант, при котором из штата компании выводится определенная категория персонала, носит название "аутсорсинг" (англ. - Outsourcing). Это вывод за переделы деятельности фирмы не столько работников, сколько определенных (и зачастую непрофильных) функций. Аутсорсинг применяется, когда руководитель хочет избавиться не столько от рабочей силы, сколько от определенного вида деятельности своего предприятия. Например, руководство предприятия понимает, что ему невыгодно держать штат бухгалтерии, отдела маркетинга или грузчиков, неся расходы на их содержание и администрирование, и выводит указанные категории сотрудников за штат. То есть если вашей фирме предлагается аутсорсинг, то заказывается не рабочая сила, а именно услуга. Поэтому аутсорсинг очень тесно граничит с договором подряда.

"Вестник профессиональных бухгалтеров", 2007, N 5

[buharik]

OlgaK, спасибо, а как это явление называется "совместитель" ?
В Трудовом договоре обычно пишется, что место работы явлется основным, а в данной ситуации как эта строка договора будет правильно звучать? Плюс в Трудовом договоре меняется продолжительность рабочего дня, как я понимаю, это все изменения ? Остальное можно оставить без изменений. Я правильно Вас поняла ?

[Тоня]

а каков критерий что именно для этого была создана

Весьма условный. Посмотрите постановление Пленума ВАС № 53 от октября 2006 на тему обосованности получения налоговой выгоды и куча арбитражки была с 2007 на тему аутсорсинга/аутстаффинга. Главное (как всегда)-грамотно оформить.

[Тоня]

как это явление называется "совместитель" ?

Он самый. 282-ТК.

[buharik]

Посмотрите постановление Пленума ВАС № 53 от октября 2006

от какого октября ?

[Тоня]

ох, я наизусть то не помню

[OlgaK]

buharik, у работника может быть одно основное место работы и от одного и больше по совместительству - зависит от нахождения труд.книжки, и везде от может работать по сокращенному графику... например, 1 час в неделю... Но в труд.дог. указываете оклад не ниже минимального...

[buharik]

Но в труд.дог. указываете оклад не ниже минимального...

откровенно говоря не представляю как это может звучать, у вас нет возможности выдержку из договора привести?
а в приказе какое денежное вознаграждение должно быть ?

[7777]

buharik, Но в труд.дог. указываете оклад не ниже минимального...

При условии полной занятости, а не при сокращенном раб.дне