Штатное

[Sweetsoull]

Подскажите, пожалуйста, нумеровать штатное расписание нужно обязательно в последовательности, либо это не имеет принципиального значения и можно присвоить ему номер, как, например, у приказа, на основании которого оно утверждено?

[Шельма]

Я нумерую штатное последовательно.

[Vaclav]

это не имеет принципиального значения

Я полагаю, это непринципиально, по крайней мере я очень посмеялся бы над проверяющим, "прикопавшимся" именно к этому.

Я нумерую штатное последовательно.

Действительно, принято один вид документа нумеровать последовательно в рамках одного года (как, например, платежки). Так что это логично, но отступление от этого правила ненаказуемо.

[Sweetsoull]

Спасибо огромное))

[Sweetsoull]

Если не трудно, пришлите, пожалуйста, образец штатного расписания на ezh-08@mail.ru
Заранее спасибо

[Vaclav]

пришлите, пожалуйста, образец штатного расписания

Тут вроде как правилами Форума запрещено такое .
Лучше задайте конкретные вопросы.

[Sweetsoull]

Скажите, пожалуйста, а если меняется генеральный директор Общества, нужно ли составлять штатное расписание с подписью нового ген.дира?
И если меняется название, нужно ли также составлять новое штатное с новым названием и вводить туда все должности?

[Sweetsoull]

И еще такой вопрос. Если один из сотрудников работал по совместительству, в штатном указано 0,5 ставки, а потом перешел на постоянную работу, нужно ли менять штатное расписание, при этом создавая приказ типа: "Внести изменения в штатное расписание Общества в связи с увеличением штатных единиц"?

[Vaclav]

если меняется генеральный директор Общества, нужно ли составлять штатное расписание с подписью нового ген.дира?

А пришло бы Вам в голову, например, перезаключить все договоры с поставщиками и заказчиками? Все документы, принятые полномочным на то лицом, продолжают действовать, ведь директор лишь представлял Общество, а не от своего имени их подписал. Так же и штатное: автоматически "перепринимать" новое не нужно, - только если есть изменения.

если меняется название, нужно ли также составлять новое штатное с новым названием и вводить туда все должности?

Может, и имеет смысл, но только с формулировкой в приказе: в связи со сменой наименования ООО "Теле-два" на ООО "Теле-три" утвердить штатное расписание ООО "Теле-три". И дальше - приложение к приказу: такое же ШР, но с новым заголовком. Вы не "вводите туда все должности", а только вывеску меняете. Я думаю, что можно этого всего и не делать.

Если один из сотрудников работал по совместительству, в штатном указано 0,5 ставки, а потом перешел на постоянную работу, нужно ли менять штатное расписание

Есть мнение, что в ШР все равно нужно указывать целые ставки, а не "полчеловека". То, что человек будет работать "наполовину" здесь не проблема: просто вторая половина ставки будет свободной. Ну, а если указано 0.5, то "расширить" необходимо.

при этом создавая приказ типа: "Внести изменения в штатное расписание...

Я полагаю, что нужно.

[Александр1976]

Извините, я не совсем понял про штатное рассписание и

сотрудников работал по совместительству, в штатном указано 0,5 ставки

, насколько я понимаю в штатном расписание указываются полные ставки и должности, а вот в штатной рстановке вы указываете (совмещение; 0,5; фамилии; вакантные и др.).

Это не правило, это информация к размышлению.

[Sweetsoull]

Спасибо вам огромное)))

[Лёха]

И если меняется название, нужно ли также составлять новое штатное с новым названием и вводить туда все должности?

если это фактичеки новая организация, то нужно, конечно.
Если переименование старого юр.лица с сохранением прочих реквизитов, то не нужно

[TornCat]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каких нормативных документах указаны правила составления штатного расписания и утверждена обязательность наличия оного в организации.. Заранее благодарна

[Vaclav]

в каких нормативных документах указаны правила составления штатного расписания

Постановление Госкомстата от 05.01.04 № 1.

и утверждена обязательность наличия оного в организации

Это без комментариев.

[Vaclav]

насколько я понимаю в штатном расписание указываются полные ставки и должности, а вот в штатной рстановке вы указываете (совмещение; 0,5; фамилии; вакантные и др.).

Александр1976, хотя многие и спросят Вас, о какой-такой "штатной рстановке" Вы говорите, мне ход Ваших мыслей очень импонирует. В том смысле, что, на мой взгляд, в ШР действительно уместны "целые" ставки, а не доли.