Компенсация совместителю

[Эвелина_]

Совместитель работал с 12.07.04, с 01.04.08 он увольняется, не было ни одного отпуска. с 14.08.07 по 31.12.07 работница была в отпуске по беременности и родам.и в январе с 01 по 16 была в продлениие этого отпуска в связи с тяжелыми родами

если брать расчет с 01.04.07 то:
04-07 месяцы по 8000*1,25, в августе с 14.08 ушла в отпуск по беременности и родам по 31.12.07 з/п в августе составила 3355*1,25=4194. в январе с 01 по 16 дополнительный отпуск в связи со сложными родами. з/п в я январе составила 6471, февраль, март по 10000. Итого получается отработано 40 полных месяцев. Получается. 60000+4194+6471=70665
29.4*6(13/31*29,4)+15/31*29,4)=176,4+12,33+14,23=202,96
70665/202,96=348,17
348,17*2,33*40=32449
Она работала 4 часа в день (5-ти дневка)

[Чиж]

Эвелина_, Вы зря выбрасываете из стажа, подлежащего компенсации, период отпуска по БиР. По ТК он не исключается, следовательно, должен оплачиваться.

Получается компенсация за все время работы-3 года 8 месяцев и 21 день, с округлением это получается 3 года 9 месяцев.
28+28+28+21=105 дней.

А средний заработок посчитан правильно.

[Эвелина_]

а то, что она совместитель? это как? Влияет на расчет?

[Чиж]

Никак не влияет.

[Эвелина_]

А то мне с главбуха подсказали, что месяцы ведь неполные. Но раз мы ей платим полный оклад, о я считаю, что расчет верный.

[Чиж]

Да, у вас 2 неполных месяца. И Вы правильно посчитали в них дни.
Не вижу повода для претензии.

Что в виду имели с главбуха?

[Эвелина_]

форум на сайте главбух.

[Чиж]

Предлагаете туда прогуляться? Не, не пойду.

[Эвелина_]

Подскажите, а на счет записи в трудовую, если работник желает. Мы даем копию приказа о принятии и на ее основной работе заполняют. А как на счет увольнения то же самое. А печать ведь должна быть наша?

[Аноним]

я правильно поняла - сотрудница не уходила в отпуск по уходу за ребенком после 16 января - она работала??

[Эвелина_]

да

[Vaclav]

А печать ведь должна быть наша?

Печать в трудовой? Ни в коем случае. Если в Вашей фирме работник - внешний совместитель, все записи будут вносить в других фирмах (на основании выданных Вами бумажек). Запись об увольнении "от Вас" не будет заверена печатью. Такая печать - только при увольнении с основного места работы.

[Эвелина_]

т.е мы даем копию приказа об увольнении и они просто делают запись но основании его. А где это можно прочитать? А то про увольнение ничего не нашла, что касается трудовой совместителя

[Vaclav]

А где это можно прочитать?

Этот вопрос всегда ставит в тупик. В статьях, книгах, нормативных документах, наконец!
Конкретно то, что я Вам написал, следует из общих правил работы с трудовыми книжками. Список документов, устанавливающих эти правила, Вы знаете (а я нет. Шутка ).

Просто для информации. У Вас совместитель. Это означает, что у него должно быть иное место работы (основное). Но Вам сие неведомо, знать, так это или не так Вы не можете. Может это и было так, а потом человек уволился оттуда и нигде больше не работает. Но трудовой договор с Вашей фирмой действует (хоть и не соответствует теперь букве закона)! И "основным" просто так не станет, и расторгать его нет оснований.
С другой стороны, у человека может смениться несколько "основных" мест работы за то время, пока он числится у Вас совместителем. И записи о приеме "к Вам" и об увольнении "от Вас" будут внесены разными работодателями. А печати они будут ставить свои - когда человек будет увольняться от них.