запись в трудовой при увольнении по собственному желанию

[Аноним]

Отчитала по поиску "запись в трудовой при увольнении по собственному желанию".

У меня правильный вывод, что большинство в этом случае пишут как в инструкции Минтруда: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

а не "часть 1 пункта 3 статьи 77..."

и не "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника"?

[Vaclav]

Наверное, нужно было устроить опрос !
Я пишу: "Уволен по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)"; - и пусть подавятся своими невидимыми частями !!!
Не думаю, что эта проблема приведет к отказу в назначении пенсии...

[Аноним]

А я пишу как Минтруд рекомендует )))

[Аноним]

А Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г. № 132. Внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. "О трудовых книжках": При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ЧАСТИ ПЕРВОЙ указанной статьи.

[Vaclav]

Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г. № 132

Вот спасибо, очень к месту информация. И хоть опять документ, вступающий в силу "через 7 дней после официального опубликования" опубликован не был ни разу (а зачем?), я думаю, что поступать так нужно было и раньше (с тех пор как узнали о наличии "невидимой" части первой).

[oksana.gromova83]

а нужно писать отдел кадров и подпись или генеральный директор после записи об увольнении???

[Vaclav]

а нужно писать отдел кадров и подпись или генеральный директор после записи об увольнении???

Записи заверяет сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек. Поэтому пишут не "ОК", а должность этого сотрудника, дальше - подпись и расшифровка.
В связи с этим был вопрос, может ли такой сотрудник (например, начальник отдела кадров) подписаться в своей книжке сам? И ответ - да; день увольнения - это последний день работы; обязанности, в том числе по ведению трудовых книжек, выполняются в полном объеме.
Но я считаю, что не может быть признано нарушением, если записи будет заверять генеральный директор (либо то лицо, которое, будучи уполномоченным на это, подписало приказ об увольнении).