 |
Доброго дня .Моя проблема вот в чем. Я выплатил КНО за отпуск без увольнения и знаете кому? Ген.директору (он же единственный учредитель). Теперь вот надо исправить на премию ..Я сделал протокол учред.собрания о выплате премии..Только я не могу
1.Придумать причину премии
2.Меня смущает сумма она с копейками (выглядит странно для премии)-47494,13
3.ЕСН обложил в расходы принял для прибыли эту сумму
А если как аванс под з/п? Или как мат.помощь?
не годится мат.помощь ЕСН не облагается...а вся з/п выплачена это в январе было 25 числа и 31 января полная з/п
т.е. Вы уже заплатили ЕСН с КНО?...Тогда премия. Основание-по результатам финансово-хоз.деятельности.
Как у Вас в премиальном положении?
да ЕСН уже начислен вот в протоколе и хочу теперь написать а причину придумать не могу....Но про рез-т фин-хоз.д-ти мне понравилось Может правда так? Понимаете Положения о премировании нет... Это типа разовая премия...ну как?
Nancy 20 ну что вы думаете?
Ну так и делайте. А нельзя убрать выдачу и просто переплату по налогам зачесть в счет будущих платежей? Кассу переделайте. Или у вас через р/с?
Или правьте текущим периодом. Сторнируете, переплата по налогам уйдет в счет будущих платежей. Не недоплатили же!
yastrebov86, поправьте график работы. Пусть у вас директор по выходным немного поработает. Вот и будет это з/пл со всеми налогами и на копейки выйдете. И не надо с решениями и премиями заморачиваться.
Трудовой кодес только для начала гляньте. Ст. 152, 153.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 19.03.2008 в 12:53.
да по р/с в общем я напишу в протоколе выплатить премию ген.дир. (он же учредитель) за результат фин-хоз.д-ти в размере 14 к.д отпуска и суммы приходящейся на 01.01.2008
Я учту на будущее и про график выходных и про сторнировать но все-таки оставлю так ....спасибо Nancy
Премия - днями не выдается.премию ген.дир. (он же учредитель) за результат фин-хоз.д-ти в размере 14 к.д отпуска
просто в размере отпускных за 14 дней...какая разница в какой сумме выдать и с чем сравнить
по-русски это было бы 0,5 среднего заработка (или оклада, как хотите)Сообщение от Аноним
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Господи, да увольте Вы его...а потом обратно примите, через день.Ну передумал человек!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, этот полу-анонимный ястребов потом замучает нас вопросами об учете этой грешной премии при следующем же расчете среднего для директораВернее, сначала посчитает и наворотит кучу ошибок, а потом будет жаловаться на свою молодость. неопытность, просить советов - и обзывать нас при этом нехорошими словами....
yastrebov-86, очень вас прошу - проведите эти деньги как оплату сверхурочных!
Спасибо всем друзья мои
....Этот нехороший человек предаст нас при первой же опасности.....этот полу-анонимный ястребов потом замучает нас вопросами об учете этой грешной премии при следующем же расчете среднего
***простите, навеяло***
нет не предам прекратите ну подумаешь один раз крикнул на вас я протсо был уверен в своей правоте а потом оказалось что не прав вы сами и доказали....простите
yastrebov86, птенец Вы наш.... неоперившийся.
Оклад у дира 100000, насколько я понимаю. Ну или около того.
В январе 17 р.д.
100000/17=5882,35 в день
за работу в выхи и праздники диру положено 5882,35*2=11764,70 в день.
Выплаченная сумма: 47494,13
47494,13/11764,70=4,03 дня.
В табель учета рабочего времени поставить 4 дня работы в выхи - а выхов в январе как грязи. Выбирайте любые. Ну, например, если есть договоры от 01.01 - то пусть по графику дир 01.01 и поработает.
Это дает нам 47058,82 за 4 дня работы. Осталось 435,31 руб.
Считаем час: 5882,35/8= 735,29 полуторный размер: 735,29*1,5=1102,94
В любом из дней ставите не 8 часов, а 8,4 часа. (0,4ч ~ 25 минут).
1102,94*0,4 = 441,76 .
Тупо в расчете пишете:
100000/17/8*1,5*0,4=435,31
Не один, не льстите себе. Я видела три как минимум.один раз крикнул на вас
Спасибо...я понял так и сделаю не буду делать я этот протокол учред.собр и премию...целую вас в рот ваш Сережа
оставьте всё как есть
выплату оформите как зарплату (ну будет переплата- ничего страшного)
начисление НИКАКОЕ не проводите
объяснение- счётная ошибка при выдаче денег
вопрос: зачем вы платите ЕСН С КНО?
ну потому что я сначала прочитал 126 ст.ТК и понял ее как если например есть превышение больше 28 дней то все дни замени компенсацией типа...у него и оказалось превышение более 14 дней....а это оказывается только на всякие дополнительные отпуска распространяется и все такое...поэтому и обложил
т.к раньше эта комп.была не запрещена (до 6 октября 2006г) и обкладывалась ЕСН
Ага, из вынуть из налогооблагаемой базы по прибыли? Мудро.выплату оформите как зарплату (ну будет переплата- ничего страшного)
А что, не надо?зачем вы платите ЕСН С КНО?
Нефиговая такая ошибочка ))) в пол-зарплаты.выплату оформите как зарплату (ну будет переплата- ничего страшного)
начисление НИКАКОЕ не проводите
объяснение- счётная ошибка при выдаче денег
уффф... аж от сердца отлегло! Не будет премии )))я понял так и сделаю не буду делать я этот протокол учред.собр и премию...
Последний раз редактировалось Шмымзик; 19.03.2008 в 17:57.
Я ничего не понял с самого начала.
Ну выплатили КНО ... (человек в отпуск не ходил )..
Зачем на премию перебивать ?
По поводу ошибочки в пол-зарплаты.
Знаю нескольких бухов , которые в таких случаях объявляют :
"Так программа посчитала ! А потом вызвали программиста и он поправил .."
И правят как им надо задним числом ...
Сами потом конечно мучаются через год , вспоминая где накуролесили ,
но как-то живут .
CONV. так она запрещена если человек не был в отпуске то деньгами же нельзя заменять вот...а еще я прочитал что штраф от 1000 до 5000.вот и переделываю на премию....просто формальности урегулировыю на бумажках скажем так .ЕСН все равно обложил так что ниче страшного
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
