Правильно ли начислена зарплата?

[Igor An]

Коллеги,

ситуация следующая: моя ежемесячная зарплата составляет Х рублей и выплачивается в два захода, формулировки в выписке по счету:
1 "аванс"
2 "основная зарплата".

В середине фераля был в отпуске (четырнадцать календарных февральских дней) , и в феврале мне были осуществлены три начисления с формулировками:
1 "Зачисление отпускных за февраль 2008 г."
2 "аванс"
3 "основная зарплата".

Сумма всех трех зачислений на счет в феврале составила примерно 98% от Х.

Вопрос: эти 2%, которые я недополучил - это особенность расчета отпускных или ошибка бухгалтера?


Спасибо за ответы.

[Шмымзик]

особенность расчета отпускных или ошибка бухгалтера?

Может быть и то, и другое. Но вероятнее всего первое.

[Igor An]

Может быть и то, и другое. Но вероятнее всего первое.

т.е. за время нахождения в отпуске мне не выплачивается зарплата в полном объеме? Что-то недоплачивется-вычитается?

[Шмымзик]

Igor An, отпускные считаются по среднедневному заработку. Это не зарплата, собственно. Среднедневной заработок рассчитывается в особом порядке, потом умножается на кол-во календарных дней отпуска. Вот за счет этого обычно общая сумма доходов в месяце отпуска и "прыгает", причем отклонения могут быть в обе стороны.

[Vaclav]

причем отклонения могут быть в обе стороны

и действительно, как правило, отпускные получаются меньше. В бухгалтерии Вам дадут (должны) исчерпывающие пояснения.

[Igor An]

Шмымзик, Vaclav,

спасибо

[Igor An]

Почитал-посчитал-прикинул и пришел к выводу, что чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск в этот месяц.

[Аноним]

Отпускные расчитываются из суммы заработной платы за последние 12 мес, предшествующих месяцу, в котором вы берете отпуск, /29,4.

[Vaclav]

пришел к выводу, что чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск в этот месяц.

Видимо, верно.
Сумма отпускных (то есть среднего заработка, выплачиваемого за дни отпуска) - как уже написали - рассчитывается на основании зарплаты за 12 мес., зависит от разных факторов и потому трудно прогнозируется. А вот по поводу основной зарплаты:
Возьмем, например, одинаковые отпуска (14 календарных дней) в июле и августе. В июле 23 раб. дня, в августе - 21. При окладе, напр., 20 тыс. за отработанные в июле дни (13) заплатят 11'304,35 руб., при тех же условиях в августе (11 раб. дней) - 10'476,19 руб.
Вряд ли, однако, этим удастся манипулировать...