Подскажите, в организации сотрудники производственного отдела работают по договору на неопределенный срок. Руководство хочет перевести работников на срочные трудовые договора.
Возможно ли такое и как это правильно оформить?
Основание - работа по созданию коллекции зимней одежды (типа на выполнение определенной работы).
И еще, в срочном контракте хотят написать штрафные санкции за увольнение раньше срока окончания контракта.
Возможно ли такое указывать?
Заранее спасибо!
1. уволить по собственному желанию, а потом заключить эти договора.
2. вполне законно, только лучше назвать это компенсацией сотруднику в случае расторжения договора по инициативе работодателя.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А увольнять по собственному желанию обязательно?
Хотят, чтобы звучало так: В случае досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, последний выплачивает работодателю штраф в размере ___________ рублей.
Есть ли еще выход, помимо увольнения работников?
Согласна с Алексей-1 в части, что "перевести" работников с бессрочных договоров на срочные можно только через увольнение. Но сильно сомневаюсь, что работники пожелают увольняться по собственному желанию.
Штрафы при досрочном расторжении срочных договоров незаконны (как, впрочем, и любые штрафы).
Уволиться по собственному желанию работник может в любой момент действия срочного трудового договора — ограничение на расторжение срочного договора по собственной инициативе, ранее предусматривавшееся статьей 31 КЗоТ РФ, в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Механизм взаимодействия с работодателем в данном случае осуществляется по правилам статьи 80 ТК.
При вашей схеме нет.Сообщение от Аноним
Тогда вам нужен не срочный трудовой договор, а ГПД.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А если так:
1. Приказ на предприятии о переводе производственного отдела на работу по срочным трудовым договорам.
2. Письменное согласие на перевод на срочный договор (образец разошлем)
3. Кто не хочет - договоримся отдельно.
4. Кто хочет, пишет, что согласен на перевод на срочный договор с "___" числа.
5. Заключает срочный трудовой контракт с нужной даты.
6. В срочном договоре пишем все, что угодно работодателю (другой вопрос, что уйти можно всегда).
Как такая схема?
с 1-5 прежде чем заключить что-то новое нужно что-то старое расторгнуть. Подумайте над этим
6. вполне логично
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
но ведь расторгнуть действующий договор можно только через увольнение? следовательно запись в книжке должна быть?
Как обойтись без этого????????????
Аноним,
п.1. Незаконно.Статья 59 говорит о заключении срочного трудового договора, а не о перезаключении или переводе с бессрочного договора. Поэтому уже работающих, в том числе и пенсионеров, она не касается. Отсюда вытекает жесткое законодательное правило: ни у какого работодателя не возникает права при отсутствии согласия работника, то есть в принудительном порядке, перевести его на работу по срочному договору.
А какие основания для заключения срочных договоров, вместо бессрочных? Чем в настоящее время занимается производственный отдел? После создания зимней коллекции (в случае, если работники перейдут на срочные договоры) отдел чем будет заниматься (уж не созданием ли летней коллекции)?
Статья 58. Срок трудового договора
Часть5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть 6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель хочет с согласия работника перевести его на срочный труд. договор, при этом не лишают прав и гарантий. например, дизайнер создал коллекцию одежды зима, если работодатель будет доволен работой, с работником заключат новый срочный трудовой договор, но уже на коллекцию скажем зима 2010.
с частью 5 ст. 58 полностью согласен, перечитал все, что касается заключения таких договор, но работодатель кричит, что практика есть и другие так работают, все мои аргументы - не в счет.
Вот ищу компромиссный вариант....
Аноним, компромисный вариант - уволить и принять назад.
Полулегальный частично изменить логику пост. 6. Предложить внести изменения (Заключить доп. соглашение) в трудовой договор о переводе на срочный с бессрочного. Но тут другой косяк. при истечении указанного срока все ровно придется расторгать и увольнять. Т.ч. лучше уволить сразу.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
о боже, как все сложно!
Вот проблем задали! Спасибо огромное за советы.
Если у кого-то появятся еще варианты, пишите, пойду думать как это теперь документально оформить, если не получится переубедить.
[QUOTE=Алексей-1;51529533 Предложить внести изменения (Заключить доп. соглашение) в трудовой договор о переводе на срочный с бессрочного.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Не подпишут работники эти допы, ухудшающее их условия труда.
а если скажем, некоторые сотрудники все-таки согласятся, тогда можно сделать доп. соглашение к действующему труд. договору?
см. п. 11.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
