<blockquote>
<p>Сотрудники компании, чья трудовая деятельность связана с опасными факторами, или же занятые на вредных работах, имеют право на льготы. Однако бухгалтер, которому предстоит эти льготы учесть, может столкнуться с неожиданной проблемой. Дело в том, что законодательство не содержит однозначной трактовки понятий «вредная работа» и «опасные факторы», поэтому данный вопрос требует особого рассмотрения.</p>
</blockquote>
<strong>«Вредность» и медосмотр</strong>
<p>Первое упоминание в Трудовом кодексе понятия «вредные факторы» содержится в статье 69, устанавливающей право работников на периодический медицинский осмотр за счет средств работодателя. Кодекс требует от компаний обеспечивать проведение медицинских осмотров как при поступлении сотрудников на работу, так и регулярно в течение срока работы, связанной с воздействием вредных факторов.</p>
<p>Перечень вредных или опасных производственных факторов, которые служат основанием для проведения медицинских осмотров, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 83 от 16 августа 2004 г. В этом перечне, помимо всего прочего, упоминается работа при повышенном давлении, работа с химическими реактивами, под воздействием интенсивного магнитного поля, а также работа с персональными ЭВМ. Если первые из них встречаются не уж так часто, то последний относится буквально к каждому работнику, имеющему дело с офисной техников. Работа с персональными компьютерами также считается вредной, если занимает по времени не менее 50% рабочего дня. Все сотрудники, попадающие в эту категорию, также должны проходить медицинский осмотр не реже чем один раз в два года — и, напомним, за счет работодателя.</p>
<p>Это значит, что компании, в которых это требование не выполняется — а таких сегодня большинство, — можно смело записать в нарушители трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Применение этой нормы влечет наказание в виде штрафа в размере до 50 тысяч рублей.</p>
<p>Соблюдение же требований статьи 69 Трудового кодекса и Приказа № 83 поможет компании сократить объемы налоговых выплат. Ведь средства, потраченные на проведение обязательных медосмотров, можно учесть при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов (см. напр. Письмо Минфина и Казначейства РФ от 21 ноября 2005 г. № 42-7.1-04/8.2-340, Письмо от 7 августа 2007 г. № 03-03-06/1/543).</p><strong>Время и здоровье</strong>
<p>Следующее упоминание вредных факторов содержится в статьях 92 и 94 Трудового кодекса. Согласно положениям этих статей для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, рабочая неделя ограничена 36 часами. При этом продолжительность дневной смены не может превышать 8 часов. При необходимости работодатель может, конечно, установить в коллективном договоре смену большей продолжительности, но в неделю работник все равно не может быть занят более установленного законом предела.</p>
<p>Однако здесь возникает неувязка.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?103751