ДОбрый день, подскажите пожалуйста, трудовой распорядок надо утверждать каждый год? У нас есть, утвержденный в 2010 году, изменений никаких вносить не собираемся. Спасибо за ответ.
 |
ДОбрый день, подскажите пожалуйста, трудовой распорядок надо утверждать каждый год? У нас есть, утвержденный в 2010 году, изменений никаких вносить не собираемся. Спасибо за ответ.
нет, только при наличии измененийДОбрый день, подскажите пожалуйста, трудовой распорядок надо утверждать каждый год?
нет, наоборот, без необходимости ПВТР лучше не трогать.
Добрый всем вечер,подскажите новичкам. Фирма открылась в апреле,деятельность началась в июле,каким числом мне нужно составить штатное расписание и правила внутреннего распорядка. И можно ли делать дробные приказы или приказы с буквами на учетную политику и на штатное расписание.
И еще,нумерация приказов в организации одна и на кадровые и на иные? Или отдельная?
А если правила поведения в организации прописаны, то это же не ПВТР? Судя по образцам. Как обозвать инструкцию, как должен вести себя сотрудник, находящийся в организации?
Как вариант.Сообщение от Аленка бухгалтер
У меня в организации утвреждено Положение о персонале, которое определяет основные требования к формированию персонала, разработке и осуществлению программ развития персонала, порядок найма, продвижения по службе, аттестации и т.п.) и к этому Положению у меня есть Приложение - правила делового поведения персонала организации (Кодекс деловой этики).
Спасибо. Теперь хоть понятно в каком направление мне двигаться.
Люди!!! поделитесь, пожалуйста, Правилом внутреннего трудового распорядка и еще Унифицированная форма № Т-3-она еще действительна?
Действительна.
ПВТР посмотрите на первой странице этой ветки - #7
Спасибо! а можно еще вопрос: в приказе на утверждение ПВТР писать какой текст? Приказываю утвердить ПВТР и все? а на титульном тогда не надо подпись директора и "Утверждаю", только так как написано в той форме на первой странице"Утверждено приказом от такого то числа" а будет ли верно если в одном приказе сразу утвердить и ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о премировании работников и кол.договор? Спасибо.
Нужна подпись директора, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка - это не равнозначные по своей сущности акты.
Коллективный договор - это двухсторонний правовой акт, правила же внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем.
Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений.
Добрый день!
В организации установлен 8-ми часовой рабочий день и час обеда, но график работы сотрудник может выбрать сам: либо 9-18, либо 10-19; и нет четкого времени обеда, только интервал 13-15 часами, т.е может уйти в любой момент по желанию, или по мере выполнения неотложных дел. а теперь вопрос: Как правильно это сформулировать в ПВТР? и можно ли не прописывать в ПВРТ, а указать, что график работы сотрудника регулируется согласно его ТД?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
