Отпуск без сохранения з/пл

[Лена С.]

Организация зарегистрировалась, и начала постепенно набирать персонал. Но в связи с тем, что лицензии еще не было, отправляли этих работников в отпуск без сохранения заработной платы, якобы по их просьбе. Потом, когда лицензию оформили, все в один день приступили к своим обязанностям.
А теперь вопросы:
1.Что сотрудник должен написать в заявление по поводу сроков отпуска? Т.е. начало отпуска он знает, а вот его окончание…
2. Как быть с трудовым договором? В нем ведь указывается дата, когда сотрудник обязан приступить к работе. А в том случае, если не указана - на следующий рабочий день после подписания этого договора. Что в нашей ситуации делать?

[Чиж]

1. А окончание определяется соглашением между работником и организацией или графиком отпусков.
2. Непонятно, в чем проблема.
Период между началом работы по ТД и фактическим началом работы у вас оформлен как административный отпуск. Так?

[Vaclav]

А окончание определяется соглашением между работником и организацией или графиком отпусков.

Разве может в график отпусков включаться отпуск без сохранения заработной платы?

Что сотрудник должен написать в заявление по поводу сроков отпуска?

Ну пусть будет "с запасом". И у всех сотрудников по-разному заканчивается. Кто-то пусть и "угадает" дату "возвращения" из отпуска. А кто "не угадал" - наверное, нужно оформить отзыв из отпуска (приказ директора).

Как быть с трудовым договором? В нем ведь указывается дата, когда сотрудник обязан приступить к работе.

Вот человек приступает... приходит в первый день (еще до начала рабочего дня)... и вдруг: "хочу-у в отпуск. За свой счет! Немедленно! Отпустите-е!
Как тут отказать?

[Лена С.]

Так, с административным отпуском, более или менее, понятно.
Вот еще возник вопрос: если сотрудник принят 01.08.2003, а отпуск без сохранения з/пл был до 29.02.2004, то при предоставлении ежегодного отпуска в периоде работы указывать с 01.03.2004 или с 01.08.2003?

[Лена С.]

Ну, я Вас всех очень прошу - ПОМОГИТЕ!

[Vaclav]

если сотрудник принят 01.08.2003, а отпуск без сохранения з/пл был до 29.02.2004, то при предоставлении ежегодного отпуска в периоде работы указывать с 01.03.2004 или с 01.08.2003

Первый рабочий год сотрудника - с 01.08.2003 по 31.07.2004.
В случае "изъятия" стажа, дающего право на отпуск, многие (в том числе Ковязина) предлагают "продлевать" период.
В данном случае - на 7 месяцев.
Первый отпуск 28 дней предоставляется за период с 01.08.2003 по 28.03.2005.

[tanja5553]

здравствуйте!! подскажите пожалуйста , у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, могу я еще взять отпуск за свой счет счет на 3 месяца?

[Ученица 777]

tanja5553, если работодатель не против

[Аноним]

tanja5553, если работодатель не против

спасибо большое!!!
значит можно??? а по какой статье ТК ?? получается что если работодатель не против то можно написать заявление))) а вот какой срок может вообще быть указан ? я может на год захочу написать))) если можно напишите поподробнее, например что на усмотрение руководителя отпуск без сохр. з/п может длится до ???? в соответст. со ст. 128? ТК,

[Ученица 777]

???? в соответст. со ст. 128? ТК

да
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

я может на год захочу написать

если он согласен
хоть на 2

[Аноним]

спасибо))))

[Аноним]

Сотрудник несколько месяцев находился в отпуске за свой счет. Нужно ли осуществлять стандартные налоговые вычеты за это время?
Допустим январь-работал, февраль-март в отпуске за свой счет и с апреля снова работал??

[Vaclav]

Сотрудник несколько месяцев находился в отпуске за свой счет. Нужно ли осуществлять стандартные налоговые вычеты за это время?
Допустим январь-работал, февраль-март в отпуске за свой счет и с апреля снова работал??

Стандартный совет на Форуме на эту тему - да, нужно. Это следует из прямой трактовки закона (вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода). ИФНС, однако, может быть против. Так что решать Вам.

[Аноним]

Спасибо!

[Vaclav]

Аноним, про отпуска за свой счет есть статья на "Клерке":
http://www.klerk.ru/articles/?103878