Для расчета оплаты по среднему отсутствует расчетный период и выплаты

[Elliska]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать средний заработок в данном случае:

Сотрудник принят на работу 10 февраля и сразу же (10 февраля) отправлен в командировку.
Должностной оклад сотруднику установлен в размере 4000 руб. (согласно штатного расписания)
Применяется районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате (район Крайнего Севера).
Т.е. районный коэффициент и северные накручиваются "сверху" установленного должностного оклада.

Согласно п. 8 Положения о расчете среднего заработка, в этом случае средний заработок рассчитывается, исходя из установленного должностного оклада.

Согласно п.7 Закона о госгарантих населению, работающему в районах Крайнего Севера, гарантируется выплата районного коэффициента и процентных надбавок за работу в РКС. - но можно ли связать это с расчетом среднего заработка?

Как правильно рассчитать средний заработок в этом случае? И как это обосновать юридически?

Спасибо!

[Laric]

Elliska, Положение 922 (как и ранее 213, как и 375 для больничных...) писалось в Москве. Они забыли.
Поэтому если Ваш вопрос "как правильно" перевести на русский язык "как в соответствии с действующим законодательством по расчету средних", то средний в описанной Вами ситуации надо рассчитывать от "чистого" оклада...
Но если "как правильно" с точки зрения прав работника - тогда надо от оклада с РК и СН.

Знаменитая Е.В.Воробьева отвечает на вопрос об этой проблеме так: "Честно говоря, в том что на средний заработок следует начислять районный коэффициент, у меня никогда сомнений не было. Но, конечно, подп. "л" п. 2 Положения в этом случае требует комментариев"/

Мои рекомендации (особенно, если расчет з/п у Вас автоматизирован):
1) Когда это возможно, направлять работника в командировку (на повышение квалификации, в отпуск) не в день выхода на работу, а хотя бы на следующий день. Тогда средний заработок рассчитается с РК и СН.
2) При невозможности обеспечить в месяце наступления случая хотя бы 1 день фактически отработанного времени и фактического заработка – можно компенсировать потенциальные потери работника начислением, например, матпомощи, премии и т.п.

Но вообще-то хорошо бы, чтобы "там, на камбузе" нас услышали и исправили "глюк".