ГлБух увольняется из фирмы из-за разногласий с директором (нет документов!!!) "по собственному"...
В случае проверки кто будет нести ответственность: новый ГлБух или тот, в бытность которого это сделано? Если есть ссылки на арбитражную практику, оставте, пожалуйста!


