Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

[Romana]

Уважаемые форумчане, понимаю, что эта тема здесь уже много раз поднималась, но ничего не нашла по своему вопросу. Подскажите пожалуйста, как правильно расчитать компенсацию отпуска при увольнении, если сотрудница написала заявление на увольнение сразу по окончании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, до ухода в отпуск оклад был равен 5000 руб. плюс ежемесячные премии 50%, на сегодняшний день оклад по этой должности 9000 рублей и та же премия?

[Аноним]

Оклад тут ни при чем. Раз были начисления - нужно брать их за 12 мес, предшествющих уходу в отпуск по уходу. Регламент расчета ср. заработка можно в 922 постановлении глянуть. Количество дней неиспользованного отпуска нужно определять на момент ухода в отпуск по уходу.

[Romana]

Постановление 922 просмотрела, если поняла неправильно, поправьте:
9000/5000=1.8(коэффициент индексации)
янв (5000+2500)*1.8
февр (5000+2500)*1.8
март (5000+2500)*1.8
апрель (5000+2500)*1.8
май (5000+2500)*1.8
.
.
.
.
Итого:162000/12/29,4*43(дни компенсации)= 19744,90 (сумма компенсации)

[Vaclav]

Нужно проанализировать расчетный период (кстати, правильно ли он определен?). Не было ли там отпусков, командировок, иных случаев сохранения среднего заработка? Полностью ли отработан тот период?
Индексировать выплаты, по моему, нужно.

[Аноним]

Оклад тут ни при чем. Раз были начисления - нужно брать их за 12 мес, предшествющих уходу в отпуск по уходу. Регламент расчета ср. заработка можно в 922 постановлении глянуть. Количество дней неиспользованного отпуска нужно определять на момент ухода в отпуск по уходу.

А почему "предществующих отпуску по уходу" и "на момент ухода в отпуск по уходу", а не дате расчета компенсации ???