Заполняю личные карточки. Подскажите, что включается в общий стаж, а что - нет? Где можно глянуть?
Заполняю личные карточки. Подскажите, что включается в общий стаж, а что - нет? Где можно глянуть?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Общий стаж подсчитывается по трудовой книжке, перерывы между периодами работы на него не влияют.
Улыбнись, и все получится))))))))
Я и считаю по трудовой книжке. Я о другом: например, служба в армии, производственная практика и др. входят в общий стаж?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
у них в тк это записано?Я о другом: например, служба в армии, производственная практика и др. входят в общий стаж?
Улыбнись, и все получится))))))))
Да, записано.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Люди добрые, ну подскажите, пожалуйста. Когда Вы заполняете личную карточку при приеме на работу, то отражаете в ней общий стаж. Что в него Вы включаете?
У меня в трудовых книжках есть:
1. Служба в армии
2. Курсы водителей троллейбуса
3. Учеба в ПТУ
4. Учеба в техникумах и институтах
5. Зачислен учеником на предприятие
Что из этого является составляющей общего стажа, а что нет?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Посмотрите может поможет:
Как исчисляется общий трудовой стаж?
Ответ: В настоящий момент используются понятия трудовой и страховой стаж. По сути они идентичны, только трудовой стаж определяется при назначении государственном пенсионном обеспечении, а страховой стаж при назначении трудовой пенсии.
По данному вопросу действуют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
Согласно этим Правилам в страховой стаж включаются (засчитываются):
а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются - застрахованные лица);
б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;
в) иные периоды:
период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;
период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Исчисление периодов работы и (или) иной деятельности, а также иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период.
Иные периоды засчитываются в страховой стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности.
Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.
Общий трудовой стаж подсчитывается путем сложения перечисленных периодов работы или иной деятельности и иных периодов.
В ответе даны общие рекомендации при подсчете стажа, однако существует достаточно много нюансов, которые необходимо рассматривать в каждой конкретной ситуации.
Правила подсчета общего трудового стажа приведены в Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (утв. постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п).В примере указаны следующие периоды работы и службы в армии работника:С 15.03.1966 по 23.05.1967С 27.05.1967 по 09.06.1969 (служба в армии)С 15.09.1970 по 21.05.1987С 23.04.1989 по 10.09.1989С 04.09.1991 по 14.07.1996С 15.07.1996 по 12.07.1998
Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.
Поскольку днем увольнения считается последний день работы, необходимо к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день.
Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.
1) 12.07.1998 + 14.07.1996 + 31.12.1989 + 21.05.1987 + 09.06.1969 + 23.05.1967 = 110.42.11906
2) 15.07.1996 + 04.09.1991 + 01.01.1989 + 15.09.1970 + 27.05.1967 + 15.03.1966 = 77.34.11879
3) 110.42.11909 - 77.34.11879 = 27.08.33 или
27 лет 9 месяц 03 дней + 4 дня = 27 лет 9 месяц 07 дня
Окончательный результат - 27 лет 9 месяца 7 дней
Добавлю последнюю цитату из найденного (я с этим полностью согласен) "....И когда, разломав голову пополам, я позвонил в ПФ начальнику подразделения по начислению пенсий с вопросом, как ОК предприятия должен считать ОТС работникам, она сказала, что делать это не советует, так как, мол, непосредственно в работе службы персонала это не нужно, ПФ все равно не доверяет кадровикам в определении общего трудового стажа в дубликатах трудовых книжек (Ф Т-2),... зряшная работа......"
Это не истина, это информация к размышлению.
С последним докладчиком согласно, поскольку сколько раз уже менялись способы подсчета общего стажа на предмет включения срочной службы в армии и всякой учебы, раз 5-то точно.
В связи с выше изложенным, никогда эти спорные моменты в общий стаж по т-2 не считаю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
