Знакомая работает медсестрой в детской больнице, в отделении патологии для новорожденных с графиком сутки/двое. Глав. врач распорядилась перевести медсестер на работу на полторы ставки, т.е. сутки+12 часов/ двое отдыхать. Несогласным грозит увольнением. Подскажите, законно ли данное распоряжение и есть ли возможность отказаться персоналу на законных основаниях.
Это изменение существенных условий трудового договора и оно может производиться только с согласия работника и при условии письменного уведомления Работника об этом за 2 месяца.
В случае, если работник не согласен - он может расторгнуть труд д-р и Работодатель обязан ему уплатить компенсацию в размере 2-х недельного заработка.
ТК РФ - глава 12, п.7 ст.77 ТК, ст.178 ТК РФ.
И еще: можно и жалобу на главврача в трудовую инспекцию накатать.
У нее и так работать некому, если она просит работать на 1,5 ставки, так что никого она не уволит.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием