 |
Подскажите, пожалуйста:
сотрудница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отработав один день легла с ребенком на стационар.
Как в данном случае рассчитать больничный?
+ сотрудница работает на 0,5 ставки (основное место работы). Больничные выплачивается по расчету полностью или 50% от начисленного?
У сотрудницы оклад, сделка, процент с выручки ... форма оплаты какая?Сообщение от Аноним
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Оклад.
Постановление 922
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
===
В даном случае, по моему мнению, сотрудник будет иметь 1 фактически отработанный день .Т.е. применяем п 7.
Тут даже средний за день считать не придется.
НО!
Есть один камушек, на который , при желании, ревизоры могут и встать:
ФЗ 255
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
Т.е. могут сказать, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как разтот случай, который описанв в ФЗ 255!
Вот такое у нас Законодательство.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, не придумывай!Т.е. могут сказать, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как разтот случай, который описанв в ФЗ 255!
Насчет ПП 922, кстати, тоже не очень верно: для расчета больничных оно не применяется.
А то, что, пособие будет определяться исходя из одного отработанного дня-правильно.
Полностью. В расчете среднего уже будет учтена неполная оплата.сотрудница работает на 0,5 ставки (основное место работы). Больничные выплачивается по расчету полностью или 50% от начисленного?
Да я и не придумывал.YUM, не придумывай!Я просто в ФЗ посмотрел.И задумался.
В свете полученных намедни разъяснений про то как гражданин РФ, работающий в загранице становится налоговым нерезидентом на основании всего одной строчки нашего НК.
А ситуация случилась из жизни: купил человек жилье. Влез в долги.
Подался в загрнакомандировку, чтобы денежков заработать. Ну и..заработал. Вместо 13% попал под 30% , с пересчетом от начала года, да еще и вычеты по жилью анулировались!
Интересно, а космонавты, которые больше полугода летают, или молряки, которые в автономке...их тоже "именем революции...к ногтю"?
Уважаемая ЧиЖ, наши мытари за что угодно уцепятся, лишь бы свое урвать, НДС мне судья
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
НДС, конечно, вам судья.
Но пособие по временной нетрудоспособности и пособие по уходуза ребенком-это два абсолютно разных пособия.
И по определению периода ухода за ребенком они никак не перекрещиваются.
Т.е. Вы считаете, что определение "по всем случаям ухода за ребенком" подразумевает только случаи предоставления б/л?НДС, конечно, вам судья.
Но пособие по временной нетрудоспособности и пособие по уходуза ребенком-это два абсолютно разных пособия.
И по определению периода ухода за ребенком они никак не перекрещиваются.
Логика правильная, иначе получится так что любой выход мамочки с отпуска " по уходу до достижения " позже 10 февраля автоматически приведет к отказу оплаты б/л.
ЗЫ Что-то я уже как та ворона, любого параграфа в нашем законоблудии пугаюсь
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
