На предприятии с 01 апреля начинается сокращение работников (выдаем уведомления), подскажите пожалуйста, можем ли мы с 01 апреля повысить зарплату работникам (проиндексировать) в том числе и тем кто будет уволен.
На предприятии с 01 апреля начинается сокращение работников (выдаем уведомления), подскажите пожалуйста, можем ли мы с 01 апреля повысить зарплату работникам (проиндексировать) в том числе и тем кто будет уволен.
А почему нет? думаю, что можно
Просто наш отдел труда и зарплаты, утверждает, что сокращение происходит из-за плохого экономического положения предприятия, и в случае судебных исков, мы будем доказывать это плохое экономическое положение, не будет ли нам в минус, то что мы несмотря ни на что повышаем з/п?
Исков от кого? Если Вы не нарушите прав прав работников при сокращении, то и исков не будет!
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Но конечно с целесообразность экономической есть вопросы. Но что не запрещено, то разрешено!
я тоже считаю что неободимо подождать с повышением заработной платы , потому как одной из причин сокращения штата может быть экономическое положение, и меня бы смутило ,
ну как так сокращают потому что не могут содержать , а заработную плату повышают
А если коллективным договором у нас предусмотрена ежегодная индексация заработной платы в связи с инфляционными процессами, может ли это послужить достаточной причиной?
Да, это может, т.к. это обязанность Работодателя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием