Командировочные расходы с частичным отрывом

[Татьяна 2]

Подскажите пожалуйста как считать среднюю заработную плату за период нахождения работника в командировке с ЧАСТИЧНЫМ отрывом от работы.
Приказ на командировку (повышение квалификации) на период с февраля до ноября 2008г. Командировка по 2 дня в неделю каждую неделю.
Для расчета кадый месяц среднюю з/плату заново рассчитывать за 12 предшествующих м-цев или один раз в начале командировки рассчитать, а дольше только индексировать, если будет повышение?
учреждение бюджетное, впрочем в этом случае это не важно

[maxwell]

Получается, что

Приказ на командировку на период с февраля до ноября 2008г

и вместо того, чтобы повышать квалификацию все время, сотрудник

2 дня в неделю

бывает на учебе. Интересно, а как оплачивается проезд, суточные и проживание?

учреждение бюджетное, впрочем в этом случае это не важно

Вот как раз это и важно!

[Аноним]

в соответствии с приказом оплачивается ежедневный (в дни командировки)проезд, суточные, соответственно, не платим, проживание тоже. Сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться домой
а такая форма обучения существует. либо непрерывно 3 месяца, либо по графику в течении 9 месяцев, но в определенные дни недели. главное набирается требуемое кол-во часов обучения

[BorisG]

Получается, что и вместо того, чтобы повышать квалификацию все время, сотрудник бывает на учебе.

Ни о чем. Есть разные формы повышения квалификации. Особенно для руководителей.

Интересно, а как оплачивается проезд, суточные и проживание?

Ничего интересного. Также, как и любой другой командировке.
Экономическую целесообразность возвращения сотрудника определяет руководитель.

Вот как раз это и важно!

Нет, совершенно неважно.

[maxwell]

Есть разные формы повышения квалификации. Особенно для руководителей.

Никто с этим и не спорит...

Ничего интересного

И все-таки интересно. Есть приказ о повышении квалификации сотрудника с начальной и конечной датой. Соответственно для его исполнения выдаются командировочные. Проезд оплачивается до места назначения и обратно, т.е. в феврале в одну сторону и в ноябре в другую сторону. А он мотается каждую неделю! Как раз и встает вопрос

Экономическую целесообразность

С другой стороны как это оформить. Как вариант. На основании имеющегося приказа о повышении квалификации еженедельно издавать приказ на командировку. Командировочные расходы будут оправданы, а оплату труда расчитивать по среднему именно за дни нахождения в командировке.

[BorisG]

maxwell, даже в старые времена не возбранялось работнику совершать периодические "вояжи".
Инструкция 62 говорит на этот счет:

Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Так что не вижу никакой проблемы с тем, что работник возвращается к месту своего жительства и своей работы, как и нет разницы, оформить одно задание, и к нему маршрутный лист, или на каждую поездку оформлять отдельное задание и командировочное удостоверение. Бумага все стерпит.

[Аноним]

Доброго времени
Решил не создавать новую тему и спросить здесь: был в командировке в родном городе и жил, естественно, не в гостинице, а у родственников.
командировка с понедельника по пятницу включительно.в пятницу же и уезжаю.
вопрос такой: по 30 рублей проживание мне должны посчитать за 5 дней или 4 ?
или где почитать можно по данной теме?
за ранее спасибо за ответы

[maxwell]

BorisG,

не вижу никакой проблемы с тем, что работник возвращается к месту своего жительства и своей работы

Как раз то в этом и есть проблема, а именно с

каждый месяц среднюю з/плату заново рассчитывать за 12 предшествующих м-цев или один раз в начале командировки

Ведь в зависимости от перемещения сотрудника осуществляется оплата труда. Например, из 5 рабочих дней в командировке он находился только 2. Соответственно, за 2 дня - по среднему, 3 - как обычный рабочий день. Фактически же так оно и происходит. И чтобы платить как положено и необходимо

еженедельно издавать приказ на командировку

[BorisG]

И чтобы платить как положено и необходимо еженедельно издавать приказ на командировку

Еще раз, нет в этом никакой необходимости, только крючкотворчество.

[maxwell]

BorisG, если Вы считаете это

крючкотворчеством

предложите свой вариант ответа на вопрос автора ветки

[Аноним]

приказ издан в соответствии с путевкой на обучение и формулировка такая - с частичным отрывом от работы с оплатой проезда и сохранением средней з/платы по осн. месту работы в дни обучения.
в приказе так же оговорены дни обучения
приказ один.
вопрос остался открытым расчитывать ли каждый месяц заново среднюю з/плату.
на мой взгляд расчет один, в начале командировки и далее не меняется, если не будет повышения з/платы.
или я не права и расчитывать надо каждый раз заново и брать для расчета новые 12 м-цев

[Аноним]

Доброго времени
командировка с понедельника по пятницу включительно.в пятницу же и уезжаю.
вопрос такой: по 30 рублей проживание мне должны посчитать за 5 дней или 4 ?

за 4 дня

[maxwell]

расчитывать ли каждый месяц заново среднюю з/плату.

Да

на мой взгляд расчет один

Неверно. Каждый месяц меняется расчетный период, суммы начисленной з/п и т.д.

расчитывать надо каждый раз заново и брать для расчета новые 12 м-цев

однозначно

[Аноним]

Да Неверно. Каждый месяц меняется расчетный период, суммы начисленной з/п и т.д.однозначно

а обосновать??? командировка то одна

[maxwell]

Аноним, ВЫ же сами привели формулировку приказа

сохранением средней з/платы по осн. месту работы в дни обучения

Читайте свои документы внимательней.......

[BorisG]

предложите свой вариант

Да я вроде как ответил...
еще раз... Приказ на командировку выписывается один, и работнику дается маршрутный лист для отметок, хотя он и не совсем обязателен.

ps: Это все давно пройденный этап... еще в советские времена приходилось много ездить по стране, и с возвратом, и без возврата... и проблем с этим никогда не возникало, ни тогда, ни тем более, сейчас.

[Аноним]

Да я вроде как ответил...
еще раз... Приказ на командировку выписывается один, и работнику дается маршрутный лист для отметок, хотя он и не совсем обязателен.

ps: Это все давно пройденный этап... еще в советские времена приходилось много ездить по стране, и с возвратом, и без возврата... и проблем с этим никогда не возникало, ни тогда, ни тем более, сейчас.

про приказ и нет вопроса
маршрутный лист с отметками имеется, билеты прикладываются и оплачиваются
вопрос в другом и maxwell утверждает, что каждый м-ц расчет делается заново, а на мой взгляд расчет делается 1 раз, поскольку основание для командировки - путевка - одна, командировка тоже одна.
если бы одна командировка продолжалась 3 м-ца непрерывно - расчет был бы один на все 3 м-ца, отчего же прерывистость ОДНОЙ командировки должна изменить принцип расчета?

[BorisG]

... вопрос в другом и maxwell утверждает,

В этом он как раз прав.
Новый месяц, расчетный период для начисления зарплаты, и новый расчет среднего.
Если такие командировки массовые (например, в сервисных организациях), можно, конечно, прописать и свой порядок расчета, не ухудшающий положение работника по сравнению нормативным.
Но в Вашем случае точно не стоит огород городить.