Доброго всем дня.
Каюсь, я уже задавала этот вопрос, но ясного ответа так и не получила. Попробую еще раз, не ругайте
Итак, женщина работает на предприятии 8-9 лет. Предшествующий декретному отпуску год официальная заработная плата 25000 руб., разделена на 2 равные части – оклад и премию. Премия выдается ежемесячно. В декрет вышла с ноября 2007 года. Декретные, как пояснили в бухгалтерии, насчитаны по максимально установленному законом уровню 16900 за 4 месяца, т.е. 67600 руб. Деньги были получены в ноябре 2007 г. Однако, как сейчас ей стало известно, с 1.09.2007 максимальный уровень декретных был установлен в 23400 руб.
1. Должны ли ей сделать перерасчет и доплатить разницу 23400-16900= 6500*4=26000 руб.?
2. Влияет ли разделение заработной платы на оклад и премию на размер декретных?
3. Если должны сделать перерасчет, то что делать? Обратиться с заявлением в бухгалтерию?
Да и вообще, что делать? Согласитесь, обидно 26000 руб. потерять, особенно когда с маленьким ребенком деньги далеко не лишние...





