 |
У нас есть сотрудница. Находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она написала заявление об увольнении с 1 апреля. Нет ли тут подводных камней? Должны ли мы ей выплатить компенсацию при увольнении за отработанный период до декретного отпуска?
если сама заявление написала-то нет, ст. 261 ТК. Надеюсь, потом не выяснится, что ее вынудили.Нет ли тут подводных камней?
а как же.Должны ли мы ей выплатить компенсацию при увольнении за отработанный период до декретного отпуска?
правильно ли я понимаю, что компенсация расчитывается за период фактической работы + за время нахождения в отпуске по беременности и родам? И нужно ли применять повышающий коэффициент в случае, когда в организации в то время, как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком было повышение з/п ?
только за фактическую работу, она же и так была в ОТПУСКЕ по БиР.компенсация расчитывается за период фактической работы + за время нахождения в отпуске по беременности и родам?
да, но только по отношению к КНО.нужно ли применять повышающий коэффициент в случае, когда в организации в то время, как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком было повышение з/п ?
Есть вот такое мнение:
Вопрос: Из нашей организации увольняется сотрудница, которая полтора года была в отпуске по уходу за ребенком, а до этого - в отпуске по беременности и родам. Надо ли нам выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за эти периоды?
С.П.Самойлова, гл. бухгалтер
Ответ: Рассчитывая компенсацию, вы должны учитывать только тот период, когда ваша сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. А время, когда женщина ухаживала за ребенком, принимать в расчет не надо.
Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только за то время, когда сотрудница имела право быть в отпуске. А в ст. 121 Трудового кодекса РФ сказано, что в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), как того требует федеральное законодательство. Когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, за ней сохранялось место работы (должность) на вашем предприятии. Следовательно, она имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И если она его не использовала, то ей полагается компенсация.
А вот об отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в ст. 121 Трудового кодекса РФ прямо говорится, что он не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, время, когда сотрудница ухаживала за ребенком, в расчет компенсации не принимается.
Б.А.Чижов
Начальник отдела
социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию
Да, признаю свою ошибку, перечитала ст. 121. Это же обыкновенный б/л.
извините, а что такое КНО?да, но только по отношению к КНО
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
