Изменение проекта без изменения трудовой функции

[GST]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если, у сотрудника в трудовом договоре прописаны функции в рамках реализации конкретного проекта, этот проект находится на стадии завершения и участок работ который выполнялся этим сотрудником просто закончен.
Как правильно внести изменения в трудовой договор о том, что без изменения трудовой функции у сотрудника меняется проект. Как его об этом уведомить и что сделать в случае его отказа?

[Fraxine]

ТД был срочный? Есть ли должностная инструкция? А в ТД этот проект конкретно указан, есть сроки?
Если трудовая функция не меняется то правомерно ли говорить об изменении ТД. Что конкретно у него меняется-может график работы или еще что-то?

[Аноним]

никак.

у него срочный был трудовой договор? нет.

раз нет, тогда сокращение.

[Аноним]

никак.

у него срочный был трудовой договор? нет.

раз нет, тогда сокращение/увольнение и новый договор, уже срочный, на выполнение определенного вида работ. Хотя со срочным нужно аккуратнее. .

,

[Fraxine]

раз нет, тогда сокращение.

и так, конечно, можно, но ведь нам отсюда не видно, что у него в договоре написано, думаю, надо уточнить.