Ситуация сложилась такая:ИП сейчас при смерти.Возможно умрет,а возможно будет недееспособным.
Подскажите,в случае смерти,что делать персоналу-магазин,наверняка,нужно будет закрыть в тот же день?Кто подпишет приказы об увольнении персонала и сделает записи в труд.книжках?Кто должен оповестить нал.органы?Наверняка какие-то отчеты нужно будет сдать?Вообще,как действовать в подобной ситуации и как будет юридически правильно сделать?
Если есть возможность, пускай хоть доверенность кому-нибудь выпишет на право подписи...естественно (в случае смерти) она не будет действовать.Возможно умрет,а возможно будет недееспособным.
"Verba volant, scripta manent"
Статья 85. Обязанности органов, учреждений, организаций и должностных лиц сообщать в налоговые органы сведения, связанные с учетом налогоплательщиковСообщение от astral
3. Органы, осуществляющие регистрацию физических лиц по месту жительства либо регистрацию актов гражданского состояния физических лиц, обязаны сообщать соответственно о фактах регистрации физического лица по месту жительства либо о фактах рождения и смерти физических лиц в налоговые органы по месту своего нахождения в течение 10 дней после регистрации указанных лиц или фактов.
Человек в коме,доверенность невозможно выписать.
То,что о смерти (тьфу-тьфу-тьфу) сообщат в налоговую-я поняла.А про отчеты и увольнение сотрудников может кто-нибудь подскажет.
Обязанности, предусмотренные НК РФ, прекращаются со смертью гражданина. Единственно - долги по имущественным налогам будут гасить наследники.
Ситуация очень интересная. У нас тоже ИП - производство керамзитобетона. АУП - 3 человека, рабочие -7 чел. и на производстве есть исполнительный директор. сам ИП болеет, не дай бог, что случится - дальше то что?? Ну оборудование - наследникам перейдет? а договора, люди??
Они по наследству не переходят.
Нигде в законодательстве не оговорено кто и как должен уволить людей после смерти ИП.
вот в этом и фишка, может кто сталкивался?
Скорее всего, лицо, ответственное за ведение кадрового учета у ИП (тот же бухгалтер) может сделать записи в трудовые книжки работникам: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя - физического лица, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Не может он сделать такую запись.
Еще интереснее вопрос, а кто должен будет подать сведения в ПФ, потому что люди потеряют свой стаж, если их не подать
хорошо если он есть, а иногда ЧП сами ведут бухгалтерию и кадрыСкорее всего, лицо, ответственное за ведение кадрового учета у ИП (тот же бухгалтер)
По-моему, статья 83 п.6 ТК больше всего подходит:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
Но вот бухгалтер, возможно, и правда не может её делать, а уж если ЧП сам ведет бухучет...
Действительно,трудовой договор расторгнуть можно.Для подстраховки,может,каждому работнику сделать копию заключения о смерти работодателя и приложить куда-нибудь?В трудовую книжку?А то ведь и не поверят лет через 20,когда на пенсию выходить люди станут,что работали на ИП именно до такого числа.А про стаж работников,кстати,я не подумала.Вопросов много,не думаю,что в налоговой смогут потом что-то внятное ответить.Они и на простые вопросы ответов не знают.
Все-таки,я думаю,что кто-нибудь сталкивался с подобным.Люди имеющие такой опыт,ау????
Сегодня он умер...
Через несколько дней расскажу,что надо делать в подобной ситуации работникам.Опыт в таких ситуациях получать очень печально....
Увы, нормативки точно никакой нет. Максимум, что выяснится, - это местная практика.
В налоговой уже знают о его смерти.А в банке сказали,что нотариус должен сделать официальный запрос об остатке денег на счету,определить наследников и через 6 мес. наследники могут их получить.
Отчетность за 1 кв. все-таки решили сдать (расчет по пенс. взносам).Еще попытаемся сдать персонифицированные сведения в ПФ (за 1 кв.2008).Работникам решили выдать справки 2-НДФЛ на руки.В следующем году 1 работнику выходить на пенсию,поэтому для подстраховки дадим все,что можем дать (еще какие-нибудь справки напишем.)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием