Статья: Прием на работу с испытательным сроком
Материал предоставлен журналом «<a href="http://www.buhkadr.ru/" target="_blank">Бухгалтерия и Кадры</a>»
<blockquote>
<p>Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.</p>
</blockquote>
<p>Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно – с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.</p><p>
Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).</p>
<p><strong>**************НАША СПРАВКА 1</strong></p>
<p>Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них:</p><p>
- люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей;</p><p>
- беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;</p><p>
- молодежь до 18 лет;</p><p>
- люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах - то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности – в первый раз;</p><p>
- сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;</p><p>
- работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. </p>
<p><strong>-----КОНЕЦ НАШЕЙ СПРАВКИ 1-----</strong></p>
<p><strong>Оформление испытания</strong></p>
<p>По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ).</p><p>
Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.</p><p>
Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?104341
