вынужденные рождественские каникулы

[mulatka]

Поделитесь опытом и мыслями, плиз!
Руководство жаждет отправить всех в НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ!!!! вынужденный отпуск в связи с трудностями на производстве на 3-4 недели. Люди подневольные естественно не хотят, ни в очередной трудовой массовым порядком, ни в неоплачиваемый.
Руководство хочет выйти из ситуации с наименьшими финансовыми потерями. Приказано мне составить проект приказа.
Кстати, об изменении существенных условий труда никто никого конечно не предупреждал. Идти потом в суд-оправдываться тоже не хочу. А шеф не хочет никому платить. Как быть?

[Maxim]

Видити ли Мулатка если по ТК то надо платить не менее двух третей от среднего заработка ст.157 ТК при соблидении работником условий данноу статьи.
Вообщем если все сотрудники на Вас в суд или в трудинспекцию подадут то вид Вы будите иметь очень бледный
Ответственность соответствующюю в ТК и КоАП посмотрите.

[mulatka]

Спасибо, Макс. Не скажу, что успокоил. Про 2/3, суд и ответственность знаю. Но шеф считает, что безвыходный ситуаций нет, и можно людей обмануть. Я - против. Про суд и массу неприятностей я ему доступно изложила. Как же быть? Пытыться убедить его? Тут же и мой интерес. Я же такой работник, как и все. И тоже хочу денег.

[Елена М]

Как же быть?

Организовать коллективно-массовый судебный наезд на шефа
А если серьёзно, то я в аналогичной ситуации писала боссу докладную о том, что такие-то и такие-то действия администрации противоречат действующему законодательству и - через секретаря. Т.е. обелила себя (это было для меня существенно, т.к. на той работе на меня приказом возлагались обязанности по ведению кадрового делопроизводства).