Расчёт больничного листа. Очень прошу подсказать.

[ВВГ]

Подскажите, как правильно рассчитать больничный лист за январь:
сотрудник работает с 3 сентября, устроен с окладом 25000, в октябре увеличение на 100%.
Всего за 2007 год начислено 238082,51,
число фактически отработанных дней 84
среднедневной заработок 2834,32
в январе повышение зарплаты на 100%, отработано 2 дня и на 19 дней больничный лист. Я сомневаюсь, что в данном случае среднедневной заработок умножается на 19, надо ли здесь исключить выходные дни из подсчёта больничного листа?

С уважением

[Чиж]

Выходные и праздничные дни из оплачиваемых дней не исключаются.

А вот минимум 17250, который оплачивает ФСС, нужно учесть.

[ВВГ]

А тогда среднедневной заработок считается из фактически отработанных или календарных дней? Вроде читала , что учитываются фактически отработанные дни. Не могли бы Вы дать ссылку на нормативный документ?
И как быть с повышением? Индексируем среднедневной заработок?

[Чиж]

В случае повышения окладов средний заработок для больничных не индексируется.

А тогда среднедневной заработок считается из фактически отработанных или календарных дней?

Отработанных календарных дней.
http://www.fss.ru/ru/legal_informati...30/17058.shtml
http://www.fss.ru/ru/legal_informati...90/17741.shtml

[ВВГ]

Читаю п.15 "Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период"- ничего не сказано про ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ. То есть - календарные? " за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения"-как сказано далее. В п.8 и 9 выходные дни не поименованы. То есть, сейчас мы спорим с коллегой, которая утверждает, что если для расчёта среднедневного заработка брались только фактически отработанные дни, то и для расчёта больничного выходные дни должны исключаться. Права ли она?

[Чиж]

что если для расчёта среднедневного заработка брались только фактически отработанные дни, то и для расчёта больничного выходные дни должны исключаться. Права ли она?

права только в том случае, если вы считаете больничный 2006 года и ранее.
Начиная с 2007, нет основания для подсчета рабочих дней.
Считаются все календарные дня без исключения.

На п.19 ПП 375 внимание обратите.

[ВВГ]

Хорошо, спасибо!

[ВВГ]

Доброе утро! Читаю пункт 15 Постановления №375 от 15.06.07 "Средний дневной заработок определяется путём деления суммы заработка, начисленного за расчётный период, на число КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, приходящихся на этот период..."???
Так кто же прав в данном случае?

[airi]

Хелп, чтобы не плодить много тем , задам немного другой вопрос в этой ветке. Сотрудник был принят на работу переводом, через неделю он взял больничный, каким образом учитывается трудовой стаж при оплате ,менее 3 месяцев или так как он был переведен то плюсуется стаж на предыдущем месте работы ???

[Солнышко 2006]

стаж в любом случае считается общий на всех работах в течение жизни - переводом или нет без разницы, а вот при расчете суммы больничного учитываете только свою неделю

[Аноним]

Помогите, пожалуйста, посчитать, сколько выплатят по больничному. Я не бухгалтер, поэтому очень прошу помочь!

до 01.02.11 сотрудник работал на фирме, больничных не брал. в ноябре 2010, декабре 2010, январе 2011 писал заявление об отпуске без сохранения зп. потом из этой фирмы уволился и устроился в другую. тут работает с 01.02.11, отпусков и больничных не брал.
везде зп была "белая"
Сколько будет "стоить" больничный, если он сегодня 20.06.11 его возьмет? Как это рассчитать?

спасибо!

[Просто Таша]

Зарплата за 2009-2010 годы/730*процент по стажу*дни больничного

[Аноним]

Помогите, пожалуйста, посчитать, сколько выплатят по больничному. Я не бухгалтер, поэтому очень прошу помочь!

до 01.02.11 сотрудник работал на фирме, больничных не брал. в ноябре 2010, декабре 2010, январе 2011 писал заявление об отпуске без сохранения зп. потом из этой фирмы уволился и устроился в другую. тут работает с 01.02.11, отпусков и больничных не брал.
везде зп была "белая"
Сколько будет "стоить" больничный, если он сегодня 20.06.11 его возьмет? Как это рассчитать?

спасибо!

б/л будут считать из з/пл за 2009 и 2010 года
суммируют её и делят на 730
получается средний дневной заработок
его умножают на % по стажу и на кол-во дней

[Аноним]

А что за процент по стажу? Откуда его взять?

Спасибо большое, что так конкретно объяснили!

[Просто Таша]

до 5 лет - 60% среднего заработка
от 5 до 8 - 80% среднего заработка
от 8 - 100% среднего заработка

[Аноним]

Это вообще общий стаж? Если трудовая деятельность началась в 2001 году, но были небольшие пробелы, то считается, что больше 8 лет?

[Генук]

Аноним, сложите интервалы

[Аноним]

Короче, трудового стажа с 2001 года, т.е., проблов максимум месяца на 3-4, т.е., получается, что стаж больше 8 лет и это 100%, верно?

Далее беру зп за 2009 и 2010 года, суммирую за каждый месяц (всего таких будет 24), если был пробел (писали заявление "отпуск без сохранения зп", то я за него зп не считаю, а делю потом все все равно на 730 и умножаю на 100% и на кол-во дней на больничном = выплата по больничному.

Пример. В 2009 году работал 12 мес с зп 30 тыс за месяц = 12*30=360 тыс
в 2010 году работал 12 мес с зп 30 тыс, но 2 мес были без сохранения = 10*30 = 300 тыс

660/730*100%=904 рубля за каждый день больничного.

Т.е., беру больничный на 1 день - платят 904 рубля. Беру на 10 дней - платят 9040 рублей

Верно посчитала и поняла?

Спасибо всем большое!!!

[Просто Таша]

верно

[Аноним]

Очень прошу помочь!
Работница была уволена во время нахождения отпуска по беременности и родам, в связи с прекращением действия ТД. Обратилась в суд с восстановлением, суд отказал в восстановлении. Был оплачен БиР 140 дней, но через три месяца после увольнения, она прислала по почте больничный на продления БиР и заявления на оплату ей дополнительного больничного. Законно ли ее требование?
Первый больничный был с декабря по начало мая-полностью оплачен, новый больничный выдан в феврале в день выписки из роддома. Уволена была в начале марта. Как поступить в этой ситуации. С одной стороны, больничный на продление БиР выдан, когда она еще числилась в организации, с другой стороны, показала она его только через три месяца после увольнения (почти через 4 месяца после его выдачи).На суде речи об оплате этого больничного не было, когда суд закончился не в ее пользу, появился новый больничный. Подскажите , правомерно ли ее требование об оплате этого больничного листа и, если можно, согласно какого закона это происходит.
Спасибо за ответ.

[Генук]

255-ФЗ

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

чисто для себя - суд разрешил прямо в ДР ребёнка уволить?

[Аноним]

255-ФЗ

чисто для себя - суд разрешил прямо в ДР ребёнка уволить?

Она была уволена через неделю, после предполагаемых родов,т.к не сообщила о дате прекращения беременности. А родила на 10 дней раньше,как выяснилось в суде!
Да, можно уволить в день родов, но суд был удивлен, почему увольнение не произошло в день прекращения действия ТД, он наступил через 10 ней, как она вышла на БиР. Прошли все проверки, она обращалась в трудовую инспекцию, в суд, в прокуратуру-там ей отказали сразу, теперь ждем кассацию с ее стороны.
Но пркурор на суде тоже была категорически против ее востановления.Суд отказал по всем пунктам.

Это распространяется на уволенных тоже?
На суде был вопрос оплаты пособия по рождению и по уходу за ребенком до ,5 лет,ей отказали, т.к все выплаты имеют заявительный характер,если заявления от нее на момен, когда она числилась работающей не было, то и требования теперь не законны.
Та же ситуациия и с новым больничным. Он был выдан в конце февраля, только в конце июня она его предоставила, когда была уволена. Как быть с заявительным характером обращения?!

[Аноним]

Спасибо всем преогромное!!!

А так будет рассчитывать любая продолжительность больничного? или спустя какие-то дни начнут выплачивать "меньше и меньше"?

[Генук]

выплачивайте 100% - это продолжение БиР... полгода не прошло - она успела...

[Аноним]

В случае оплаты дополнительного больничного, как его рассчитать?
Первый больничный был оплачен по старым правилам.т.к. наступил в 2010 г. , второй больничный выдан в феврале 2011 г. Как его рассчитывать?

[Генук]

тот же СДЗ... проще некуда...

[Аноним]

тот же СДЗ... проще некуда...

Ну это как сказать, с такой работницей необходимо все подводные камни знать. ЕЕ БиР был расчитан в 2010 г., тогда СДЗ брали из расчета 12 мес. Как теперь расчитывать? По правилам,т.к. больничный выдан уже в 2011 г, то необходимо рассчитывать по новым правилам, следовательно, СДЗ должен исходить из расчета 24 мес,так? Тогда у нее получается сумма выплаты меньше,чем была.
Для того, что бы расчитать по старым правилам, она обязана написать заявление с просьбой сделать ей расчет по старым правилам и только тогда этот расчет по старым правилам примет к возмещению ФСС! Вот так все просто Если от нее нет заявления, то расчет должен быть произведен по новым правилам.

[Генук]

ошибаетесь... это продолжение страхового случая от декабря, оформленное вторым голубым листком...

тот же СДЗ - хватит спорить... начисляйте и платите...

[Аноним]

выплачивайте 100% - это продолжение БиР... полгода не прошло - она успела...

С одной стороны она успела, с другой, почему так долго молчала о больничном? она не предъявила его к оплате во время суда, вообще о нем молчала. Получается, уволилась по документам в марте, а выплата произойдет в конце июня,заявление от нее 20 июня поступило, не логично получается. Действительно ли этот закон распрастраняется на уволенных сотрудников тоже? ей никто не мешал предъявить больничный раньше. Как быть тогда с заявительным характером? Единовременное пособие по рождению ребнка тоже предоставляется не позднее 6 мес, после рождения, но в оплате его было отказано.

[Аноним]

ошибаетесь... это продолжение страхового случая от декабря, оформленное вторым голубым листком...

тот же СДЗ - хватит спорить... начисляйте и платите...

Спасибо за подробный ответ!
Я не спорю, а уточняю. Знаете, после полугода проверок законности начисления зарплаты, различных выплат и судебных тяжб,начиная от обращения в милицию,заканчивая судом, лучше лишний раз переспросить, так спокойней будет.
Вопрос очень спорный. Адвокат говорит, что ее требование незаконно. Вы утверждаете, что она соблюла все требования. В любом случае, спасибо огромное за помощь. Осталось, обратиться к судье за разъяснением данной ситуации.
Если все законно, то начислим, оплатим.