Тема: Прием на работу гражданина Украины

Всем привет!

При приеме на работу гражданина Украины:
1. Мы должны проверить его документы
- Вид на жительство или разрешение на временное пребываение
- Разрешение на работу в РФ(или субъекте)
* Что если в этих документах ошибка например в букве или другая опечатка? Мы не имеем права брать его на работу?
2. Если у него нет Труд. книжки РФ - заводим новую или если есть образца 1974 продолжаем её.
3. Извещаем по установленным формам ФНС, ФМС, центр занятости... нужно ли извещать трудовую инспекцию?
4. Если он от нас уволится - должны ли мы извещать органы?

Может есть еще нюансы?
Правильно ли я все понял?

Ау? Я понимаю, что тема не самая интересная, но кто-нибудь - подскажите, какие есть тонкости с Украинцами?

Налоговую при увольнении извещаем точно

tinkaer, а срок есть? Может тоже 10 дней дается? А остальные органы?

Налоговая извещается по такому документу??

<ПИСЬМО> ФНС РФ от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@
"О РАЗМЕЩЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ"

Да, я по такой извещала, но буквально на днях вышли изменения, только не помню по ФНС или по ФМС, поищите по форуму, была где-то эта форма.

Вроде действует форма для налоговой. Для ФМС и ЦЗ

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ
(Постановление Правительства РФ от 23.12.2006 N 798)

tinkaer, спасибо за помощь! Дальше вроде ясен алгоритм действий.

Ха для ФМС другая форма - №798 не действует!

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 18.03.2008 N 183
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ЗАКАЗЧИКОМ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, И ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ"