1. Вот есть график отпусков, за две недели предприятие должно уведомить сотрудника о начале отпуска - это должно быть в каком виде? достаточно ли ознакомительной подписи сотрудника в графике отпусков или нужно заявление от работника на отпуск по графику ( может такое заявление нужно к моменту составления графика отпусков? в том числе и разбиение отпуска на части)
2. Как привильно оформлять отклонения от графика отпусков, если сотрудник просит о переносе отпуска - заявление сотрудника с разрешительной подписью руководителя и указанием новых сроков? нужен приказ на изменение графика отпусков? нужно ли заявление сотрудника о предоставлении отпуска ( по новому сроку)? о наступлении этих новых сроков предприятие должно уведомить сотрудника за две недели? или можно просто "проигнорировать" график и потом просто написать заявление? а если сотрудник хочет сократить предусмотренный отспуск и выйти на работу ( сорвалась поездка, например)?
3. Если перенос отпуска идет по решению руководства или отзыв из отпуска, в каком виде должно быть оформлено согласие на это работника? Заявление типа " не возражаю" на перенос отпуска..." , приказ на отзыв или перенос отпуска со сроками, опять же нужно ли будет за две недели уведомить сотрудника об этих новых сроках? а если в этом приказе не будут указаны сроки, то потом просто по заявлению сотрудника?
Помогите разобраться как все это правильно оформить (бумажками)? Просто все решается на предприятии по устной договоренности с ген. диром, график есть, но он - нечто "макулатурное", все просто пишут заявления и уходят в отпуск по мере производственной возможности, задним числом правлю график, все бы хорошо, но вот вместо этих самых "уведомлений" за две недели - заявление сотрудника и то не за две недели, а дня за три. ... А предприятие "растет" - надо бы все упорядочить....
