Просмотрел предыдущие топики по данной теме и пришел к выводу, что многие частные случаи упираются в разное толкование терминов. Поэтому хотелось бы уточнить их значение.
Вопрос 1) Что означает термин "...ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца"
Вариант 1: Система оплаты - повременно-премиальная: фиксированный месячный оклад и плавающая месячная премия.
Зарплата выдается следующим образом:
- во второй половине месяца выплачивается аванс, за данный месяц как % от оклада;
- в конце месяца, начале следующего определяется размер премии и производится расчет з/п;
- в середине следующего месяца выдается зарплата, включающая остаток оклада и премию.
То есть, это именно этот случай?
Вариант 2 Установлен оклад, но в условных единицах, в связи с плавающим курсом, данный вид оплаты можно классифицировать как - сдельная оплата труда. Имеется премия, но она может и отсутствовать. Оплата производится следующим образом:
- в первой половине месяца платится оклад за предыдущий месяц
- во второй половине месяца начисляется и платится премия за предыдущий месяц
Можно ли и эту форму оплаты считать "...ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца"?
Случай 1 - есть положение о премировании или о наличии премии указано в трудовом договоре
Случай 2 - работодатель платит премии по возможности(но на самом делее постоянно) и в зависимости от разных показателей работника (в т.ч. и за преданный взгляд) - хотя при отсутствии премии может быть нарушена статья о 2-х разовой выплате зп в месяц.
Вообще, какие признаки должны быть у премии, для того, чтобы включить ее в эту классификацию (один я знаю - период, за который она начислена, должен быть меньше месяца)?
Какая премия за месяц не будет классифицированна как " выплачиваемая вместе с зарплатой" и соответственно включаться в расчет среднемесяной суммы премий?
Вопрос 2) Если премия классифицированна как "...ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца", то независимо от вида оплаты(повременная или сдельная) пособие рассчитывается по варианту сдельщиков(п.74-75) и включается полностью в зарплату за месяц, в которм начислена и не включается в расчет среднемесячной премии?
Вопрос 3) Квартальные премии (это уже обсуждалось, но хочется уточнить)
Пример, работнику в апреле, начислены следующие премии:
- квартальная премия за освоение новой техники
- квартальная премия за высокое качество работ
- квартальная премия за успехи в труде.
В конце апреля он заболел. Включать ли все эти премии в расчет или же согласно Комментария к п.70 брать большую из них. Или же в интересах работника эти премии начислять через разовые премии, не связанные с кварталом (ЕСН же берется с них всех, так почему надо брать только одну из них)?
Вопрос 4) Учитываются ли прошлогодние годовые премии и вознаграждения за выслугу лет, если в данном году они не были начислены?
(Осннование:
ТЕЛЕГРАММА от 9 февраля 2001 г. N 02-16/05-987 ->
- ПИСЬМО от 6 апреля 1995 г. N 07-175 ЛР
- ПИСЬМО от 5 марта 1993 г. N 114-43
И я не нашел, документ, который бы отменял или изменял действие этой телеграммы. Может кто подскажет документ, который изменяет данный порядок)
Вопрос 5) Видел, как обсуждалась тема, когда применяется суммированный учет и загвоздка была в том, как оплачивать по дням или часам?
Во многих документах ФСС по указанию, что рассчитывается среднедневная(часовая) оплата. Поэтому и больничные при суммированном учете времени должны ситаться с учетом пропущенных по нетрудоспособности часов (и, наверное, еще одним условием будет установление работнику часовой ставки).
