Работник-консультант.
Консультирует как по месту работы, так и в командировках. Консультации не каждый рабочий день.
По итогам месяца получает оклад и премию, рассчитываемую исходя из количества дней консультаций, проведенных в месяц.
Вопрос, как "живут" такие премии при расчете среднего заработка? Ведь согласно Постановлению 922, "премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде".
С одной стороны, премия одна, начислена за фактически отработанное время, но из расчетного периода, согласно ПП 922, период командировки "выдирается".
Вариант 1. Премию учитываем полностью.
Получится, что у него в числителе денюжек будет больше, а в знаменателе - дней меньше. Нечестно.
Вариант 2. Премию учитываем пропорционально отработанному времени.
Вообще получается не логично, т.к. премия начисляется именно за работу (в командировке или на рабочем месте).
Ситуация тупиковая, выхода не вижу...

