Один день командировки попал на выходной день.
1С ЗиК когда делаешь приказ на оплату по среднему заработку, считает только раб. дни, а выходной на который попал один день командировки естественно нет.
Как быть, должен ли я помимо приказа по сред. заработку ещё сделать приказ о работе в праздничные и выходные дни, что бы компенсировать работнику неоплаченный день командировки попавший на выходной?
Заранее благодарен, Алексей.
Если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, то, чтобы компенсировать ему отдых в этот день, по возвращении из командировки ему должен быть предоставлен другой день отдыха <6>. Если работник использует этот день отдыха, то оплате этот день не подлежит <7>.
<6> Пункт 8 Инструкции; Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, ст. 153 ТК РФ.
<7> Статья 153 ТК РФ.
На практике возникает вопрос, нужно ли помимо предоставления отгула оплачивать день выезда в командировку в выходной день в повышенном размере как за работу в выходной день, а также может ли работник отказаться от отгула.
Верховный Суд РФ указал, что выезд работника в командировку в выходной день следует рассматривать как работу в выходной день <9> и оплачивать этот день нужно по ст. 153 ТК РФ.
Рассмотрим эту ситуацию применительно к наиболее распространенной категории командированных - работникам, которым установлен месячный оклад.
Если работник, получающий оклад, использует отгул за день выезда в командировку в выходной день, то помимо отгула ему должна быть произведена оплата за этот день в одинарном размере дневной части оклада <7>.
<9> Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663.
поэтому Х.З.
Спасибо!
День отдыха он не брал, след. оплачу ему в двойном размере!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
