 |
надо уволить ГД с совместительства и принять на основное место.
ГД сам себе учредитель в ед.числе.
Запись о приеме: "вступил в должность" и ссылка на решение+приказ.
Увольняем по п.3 ст.77, и следующим днем принимаем обратно.
Нормально ли написать в трудовой книжке "уволен"?
обычная запись "трудовой договор расторгнут" не катит, т.к. трудового договора не заключали.
даНормально ли написать в трудовой книжке "уволен"?
Улыбнись, и все получится))))))))
Подскажите, плиз, кто подписывает записи об увольнении в трудовой у гендиректора, если он сам увольняется и сам учредитель? Ведь в момент увольнения он уже не директор и вроде как не может подписываться этой должностью.
в момент увольнения он еще директор. Запись в трудовую книжку вносится в последний рабочий день.
Спасибо!
Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
Письмо
от 11.03.2009 № 1143-ТЗ
Федеральная служба по труду и занятости <...> сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Я правльно понимаю, что подписать должен учредитель, а в графе 4 поставить не приказ, а решение учредителя??????
Нет. Учредитель вправе выступать от имени организации в единственном случае: при подписании договора с ЕИО, в остальных случаях от имени общества действует ЕИО или лицо, им уполномоченное.Я правльно понимаю, что подписать должен учредитель,Да, это правильнее. Тем более, что во многих случаях ухода ЕИО на момент его увольнения приказа еще нет.в графе 4 поставить не приказ, а решение учредителя??????
А как понимать, на основании решения учредитель издает приказ о приеме гендира-на основании прикза заключается трудовой договор с гендиром, который подписывает учредитель, значит и расторгнуть должен трудовые отношения тоже учредитель??????? И все-таки, наверное, будет правильнее указать в трудовой -приказ(как итог расторжения трудогово договора)????????????
oksana.gromova83, пишите: уволен по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Следующий столбик: Решение (протокол) №.... от ".."______2009г.
учредитель не издаёт приказы. Директор пишет приказ о приступлении к своим обязанностям на основании решения (протокола).на основании решения учредитель издает приказ о приеме гендира-на
Трудовой договор подписывается с директорм или единственным учредителем, или председателем общего собрания учредителей.
Вы хотите сказать, трудовой договор подписывает учредитель, а приказ о приеме и увольнение сам на себя директор???Я правильно поняла???
пишите: уволен по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Следующий столбик: Решение (протокол) №.... от ".."______2009г
А кто должен подписать учредитель же????
ЕИО или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (кадровик). Если у вас ГЕна в одном лице, значит и подписывает ОН.А кто должен подписать учредитель же????
лето - это маленькая жизнь
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
А как же это письмо???? Или я его не правильно трактую??? Я так понимаю работодатель для гендира-учредитель??????
oksana.gromova83, повторяю ещё раз -Я так понимаю работодатель для гендира-учредитель??????Учредитель у вас вряд ли уполномоченЕИО или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (кадровик).
лето - это маленькая жизнь
oksana.gromova83, почитайте права и обязанности гендира в уставе организации. Там сказано, что все внутренние документы подписывает директор. А учредитель нанимает его для этого (и не только). А значит трудовой догвоор, где прописываются также права и обязанности, а также порядок рабочего времени и оплату. Не путайте приём на работу гендира и других сотрудников. Иногда даже для главбуха может быть такой же порядок приёма, как и для дира.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
