Увольнение за прогул

[sun777]

Добрый день (вечер) всем участникам форума!!!
Вот какая ситуация: Сотрудник "заболел", позвонили ему, сказал, что будет у него больничный лист. Через 5 дней приходит от него ценное письмо с заявлением "Прошу уволить по собсвенному желанию". Начали звонить - чтоб пришел хотя бы дела передал, на звонки не отвечает, живет в поселке (километров 60-70 от места работы) - домой к нему никто ехать не хочет. Заканчивается месяц, нам нужны данные по клиентам, которые может дать только он (доступы, пароли - не знает никто). Руководство руками "замахало" - уволить по статье, типа за прогулы, ведь мы не знаем, на самом деле он на больничном или
гуляет просто.
Как в такой ситуации поступать? Никогда не сталкивались с этим - не знаем....

[Шельма]

вам необходимо руководствоваться ст 193. ТК РФ. для начала вам необходимо потребовать от сотрудника письменного объяснения причин отсутствия (кстати если сотрудник подал заявление об увольнении, то он должен отработать еще 2 недели, он является работником, исполняющим свои обязанности), если он не предоставил объяснений, то составляется акт. далее вым необходимо начать поиски сотрудника, что должно тоже быть зафиксированно письменно, т.е. куда ходили, куда звонили и т.д. т.к. если у вас нет достоверной информации о его местонахождении, то квалифицировать как прогул будет сложновато. можно отправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении в котором изложить просьбу объяснить причину прогула, а также сказать, что если не явится то увольняем за прогул. это наверняка подействует.

[Аноним]

Спасибо большое!