Подскажите, пожалуйста, возможные подводные камни в следующей ситуации. В связи с тем, что сотрудница находится уже 3 месяца на больничном, было принято решение нанять нового сотрудника. Мне предложено перевестись на это место. Опасаюсь одного - заболевший сотрудник не написал заявление об увольнении, хотя неоднократно в разговоре упоминал о том, что работать продолжать не будет, вполне возможно, что она может закрыть больничный и выйти на свое место. Как мне можно подстраховаться в этом случае, чтобы самой не остаться без работы? Повторюсь еще раз, что решение взять человека на замену было принято исключительно исходя из словесных утверждений заболевшего человека о том, что он на работу выходить не собирается, но у всех могут измениться обстоятельства... Заранее спасибо!
